Die op name is tussen April en Mei 2023 uitgevoer en het aan die lig gebring dat 4,516 werksoekers (tussen 18 en 64 jaar oud), waardeur 1 507 Amerikaanse respondente, 1 506 Britse respondente en 1 503 Kanada-respondente erken het dat hulle werkgewers ghosting erken het en 4.517 werkgewers uit die Verenigde Koninkryk, Kanada en die VSA erken dat hulle gegosteer is.

Agt uit tien (79 persent) van Generation Z en Millennial werksoekers het die afgelope jaar betrokke by spooking, en volgens Yahoo! Finansies wat Fortune.com noem, het 'n ongelooflike 87% daarin geslaag om hul pad deur onderhoude te bekoor, die werk te verseker en die kontrak te onderteken, net om hul nuwe baas op die heel eerste dag gestrand te laat

.

Die opname het dus voorgestel dat ghosting een van die grootste uitdagings geword het waarvoor werkgewers vandag in die gesig staar, en dit het 'n noemenswaardige probleem geword binne die huurservaring regoor die boord.

Ghosting sentimente

Volgens die op name sê 60% van werksoekers dat, aangesien werkgewers werksoekers spook, dit regverdige spel teenoor spookwerkgewers is, 78% van werksoekers in die afgelope jaar 1-4 werkgewers aangespoor het en 48% sê dat hulle in die toekoms spookwerkgewers sal wees.

Al drie lande wat spookkulture is in die verslag verantwoordelik, maar in die Verenigde Koninkryk sê 33% van diegene wat spook het dat hulle tot die gedrag gebruik het omdat die rol hulle eenvoudig nie opgewonde gemaak het nie.

Werksoekers wat ondervra is in die Verenigde Koninkryk, is ook die waarskynlikste internasionaal (23%) om te beweer dat hulle die afgelope 12 maande 'n onderneming aangebied het nie, en ook om te sê dat dit nooit aanvaarbaar is vir spook nie (19%).

Ten spyte hiervan het drie uit elke vier (75%) gedurende die afgelope jaar tussen een en vier keer gekry - hoewel hul angs daarna ook die hoogste is (30%) in die ondervra lande.

Dit lyk asof werkgewers in die Verenigde Koninkryk as 'n relatief nuwe en onwelkome verskynsel beskou, met slegs een uit elke 10 (10%) wat sê dat dit nog altyd gebeur het, en die helfte (50%) sê dat dit nooit aanvaarbaar is vir werksoekers om 'n werkgewer te spook nie.

Besighede is nie van die haak

Die opname onthul ook dat 89% van die Britse werkgewers wat ondervra is, sê dat hulle voel ghosting 'n probleem is, en byna die helfte (48%) sê dat dit die uitbranding van werwers verhoog het. Met dit in gedagte het 59% strategieë in plek om aansoekers betrokke te hou tydens die aanstellingsproses. Dit sluit in konsekwente kommunikasie (31%) en die verskaffing van duidelike inligting oor die rol (30%).

75% van die werkgewers sê ghosting kos tot die helfte van hul werwingsbegroting, 71% dink ghosting is nou meer algemeen as voor 2022, 54% het die afgelope jaar eerste-spooking ervaar en 89% sê dat dit 'n probleem vir hul besigheid veroorsaak. 'N Meerderheid werkgewers en werksoekers stem saam dat spok nou deel is van die huurlandskap, maar hulle stem nie altyd saam oor die redes waarom of wat om te doen om toekomstige spooking te voorkom nie

.

Toe die ondervraagtes gevra is oor die belangrikste rede waarom werksoekers spook, het 58% van die werkgewers gesê dit is te wyte aan mededingende werksaanbiedings, terwyl 33% van werksoekers besluit het dat dit nie die regte werk vir hulle is nie.

Toe die voorste strategie gevra is om werksoekers te voorkom, het 48% van die werkgewers gedink dat verbeterde kandidaatkommunikasie en deursigtigheid die antwoord was, terwyl 40% van werksoekers hoër betaling gesê het.

Gen Z blyk die grootste skuldiges te wees en word deur die nuusbron as “moedige gevoel” gemerk. Ten spyte hiervan, Yahoo! Finansies verseker dat baby boomers, Gen X en millennials nie van die haak is nie omdat Indeedâs se data bevind dat almal skuldig is aan spookte. - Anders as Gen Z wat vermoedig voel deur bosse, sê ouer werkers dat hulle onmiddellik spyt is. Millennials sal byvoorbeeld heel waarskynlik angstig voel na spooking en bekommerd is dat spoke toekomstige geleenthede negatief sal beïnvloed. Wat meer, terwyl meer as die helfte van Gen Zers herhaalde oortreders is, het die navorsers bevind dat 'n kandidaat se waarskynlikheid om weer te spook met ouderdom afneem.”

Ver@@

der bygevoeg dat selfs besighede aansluit: Een uit elke vyf werkers het gekla dat 'n voornemende werkgewer nie op 'n telefoononderhoud opdaag het nie, terwyl 23% 'n mondelinge aanbod gekry het om slegs op te hang. En, miskien verrassend, meer as 'n derde van die maatskappye stem saam dat hierdie sentiment redelikbaar is.