Tutkimus toteutettiin huhti-toukokuussa 2023, ja se paljasti, että 4 516 työnhakijaa (18-64-vuotiaat), joista 1 507 yhdysvaltalaista, 1 506 brittiläistä ja 1 503 kanadalaista, myönsi haamutyönantajien haamukuvaamisen ja 4 517 työnantajaa Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Kanadasta ja Yhdysvalloista myönsi, että heitä on haamukuvailtu.

Kahdeksan kymmenestä (79 prosenttia) Z-sukupolven ja vuosituhannen vaihteen työnhakijoista on harrastanut haamutyönhakua viimeisen vuoden aikana, ja Fortune.com-sivustoa siteeraavan Yahoo!Financen mukaan "huikeat 87 prosenttia onnistui hurmaamaan itsensä haastattelujen läpi, saamaan työpaikan ja allekirjoittamaan sopimuksen, vain jättäen uuden pomonsa pulaan heti ensimmäisenä päivänä".

Tutkimuksen mukaan haamuhankinnoista on siis tullut yksi suurimmista haasteista, joita työnantajat nykyään kohtaavat, ja siitä on tullut huomattava ongelma rekrytointikokemuksessa kautta linjan.

Ghosting-tunnelmat

According to the survey, 60% of jobseekers say that, since employers ghost jobseekers, it’s fair play to ghost employers, 78% of jobseekers overall have ghosted 1-4 employers in the past year and 48% say they’ll ghost employers in the future.

Kaikissa kolmessa maassa haamutyönantajien kulttuuri otettiin huomioon raportissa, mutta Yhdistyneessä kuningaskunnassa 33 prosenttia haamutyönantajista sanoo turvautuneensa haamukäytäntöön, koska tehtävä ei yksinkertaisesti innostanut heitä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa asuvat työnhakijat väittivät myös kansainvälisesti eniten (23 %), etteivät he ole haamutyöskentelleet viimeisten 12 kuukauden aikana, ja he sanoivat myös, ettei haamutyöskentely ole koskaan hyväksyttävää (19 %).

Tästä huolimatta kolme neljästä (75 %) on tehnyt haamutyön yhdestä neljään kertaa viimeisen vuoden aikana - vaikka heidän ahdistuksensa sen jälkeen on myös korkein (30 %) kaikista tutkituista maista.

Työnantajat Yhdistyneessä kuningaskunnassa näyttävät pitävän haamukuvitusta suhteellisen uutena ja epätoivottuna ilmiönä, sillä vain yksi kymmenestä (10 %) ilmoitti, että sitä on tapahtunut aina, ja puolet (50 %) sanoi, ettei työnhakijoiden ole koskaan hyväksyttävää haamukuvitella työnantajaa.

Yritykset eivät ole vapaalla jalalla

Tutkimus paljastaa myös, että 89 prosenttia kyselyyn osallistuneista brittiläisistä työnantajista kokee haamuhakujen olevan ongelma, ja lähes puolet (48 %) sanoo niiden lisänneen rekrytoijien uupumusta. 59 prosentilla työnantajista on käytössä strategioita, joiden avulla hakijat pidetään sitoutuneina rekrytointiprosessin aikana. Näihin kuuluvat johdonmukainen viestintä (31 %) ja selkeän tiedon antaminen tehtävästä (30 %).

75 prosenttia työnantajista sanoo, että haamuhaku maksaa jopa puolet heidän rekrytointibudjetistaan, 71 prosenttia uskoo, että haamuhaku on yleisempää nyt kuin ennen vuotta 2022, 54 prosenttia on kokenut haamuhakua ensimmäistä kertaa viime vuoden aikana ja 89 prosenttia sanoo, että se aiheuttaa ongelmia heidän liiketoiminnalleen. Enemmistö työnantajista ja työnhakijoista on samaa mieltä siitä, että haamuhaku on nykyään osa rekrytointia, mutta he eivät aina ole samaa mieltä syistä tai siitä, mitä tehdä haamuhakujen estämiseksi tulevaisuudessa.

Kun haastatelluilta kysyttiin, mikä on tärkein syy siihen, miksi työnhakijat haamutyötä tekevät, 58 prosenttia työnantajista vastasi, että syynä ovat kilpailevat työtarjoukset, kun taas 33 prosenttia työnhakijoista päätti, että työ ei ole heille sopiva.

Kun kysyttiin, mikä olisi tärkein strategia työnhakijoiden haamutyön estämiseksi, 48 prosenttia työnantajista piti parempaa yhteydenpitoa ja avoimuutta hakijoihin ratkaisuna, kun taas 40 prosenttia työnhakijoista piti parempaa palkkaa ratkaisuna.

Z-sukupolvi näyttää olevan suurin syyllinen, ja uutislähteen mukaan se on "rohkaistunut". Tästä huolimatta Yahoo!Finance vakuuttaa, että baby boomerit, Gen X ja milleniaalit eivät ole vapaalla jalalla, sillä Indeedin tietojen mukaan kaikki ovat syyllistyneet haamukirjoituksiin. "Toisin kuin Gen Z, joka tuntee itsensä rohkaistuneeksi pomoaan tyhjentämällä, vanhemmat työntekijät sanovat katuvansa sitä välittömästi. Esimerkiksi vuosituhannen vaihteen ihmiset tuntevat todennäköisimmin ahdistusta haamukuvauksen jälkeen ja ovat huolissaan siitä, että haamukuvaus vaikuttaa kielteisesti tuleviin mahdollisuuksiin. Lisäksi, vaikka yli puolet Gen Z -ikäisistä on toistuvasti haamukuvauksen tekijöitä, tutkijat havaitsivat, että hakijan todennäköisyys haamukuvauksen uusimiseen vähenee iän myötä."

Lisäksi "Jopa yritykset ovat liittymässä mukaan: Joka viides työntekijä valitti, että mahdollinen työnantaja ei ole saapunut puhelinhaastatteluun, ja 23 prosenttia on saanut suullisen tarjouksen, joka on sitten jäänyt odottamaan. Ja ehkä yllättäen yli kolmannes yrityksistä on samaa mieltä siitä, että tämä tunne on kohtuullinen."