Undersökningen genomfördes mellan april och maj 2023 och visade att 4 516 arbetssökande (18-64 år), varav 1 507 svarande i USA, 1 506 svarande i Storbritannien och 1 503 svarande i Kanada erkände att de ghostat arbetsgivare och 4 517 arbetsgivare från Storbritannien, Kanada och USA erkände att de blivit ghostade.

Åtta av tio (79 procent) av de arbetssökande i Generation Z och Millenniegenerationen har använt sig av ghosting under det senaste året, och enligt Yahoo!Finance, som citerar Fortune.com, "lyckades hela 87 procent charma sig igenom intervjuer, säkra jobbet och skriva under kontraktet, bara för att lämna sin nya chef strandsatt på den allra första dagen."

Undersökningen tyder därför på att ghosting har blivit en av de största utmaningarna som arbetsgivare står inför idag och detta har blivit ett anmärkningsvärt problem inom anställningsupplevelsen över hela linjen.

Känslor av ghosting

Enligt undersökningen anser 60% av de arbetssökande att det är rättvist att ghosta arbetsgivare eftersom arbetsgivare ghostar arbetssökande, 78% av de arbetssökande har ghostat 1-4 arbetsgivare under det senaste året och 48% säger att de kommer att ghosta arbetsgivare i framtiden.

Alla tre ländernas ghosting-kulturer togs upp i rapporten, men i Storbritannien säger 33% av de som ghostar att de gjorde det för att jobbet helt enkelt inte lockade dem.

Arbetssökande i Storbritannien är också de internationellt sett mest benägna (23 %) att hävda att de inte har ghostat ett företag under de senaste 12 månaderna och även att säga att det aldrig är acceptabelt att ghosta (19 %).

Trots detta har tre av fyra (75 %) ghostat mellan en och fyra gånger under det senaste året - även om deras ångest efteråt också är den högsta (30 %) bland de undersökta länderna.

Arbetsgivare i Storbritannien verkar se ghosting som ett relativt nytt och ovälkommet fenomen, med bara en av tio (10%) som säger att det alltid har hänt och hälften (50%) som säger att det aldrig är acceptabelt för arbetssökande att ghosta en arbetsgivare.

Företagen är inte förskonade

Undersökningen visar också att 89 % av de tillfrågade brittiska arbetsgivarna anser att ghosting är ett problem, och nästan hälften (48 %) säger att det har ökat utbrändheten bland rekryterare. 59 % har därför infört strategier för att hålla de sökande engagerade under anställningsprocessen. Dessa inkluderar konsekvent kommunikation (31%) och att ge tydlig information om rollen (30%).

75% av arbetsgivarna säger att ghosting kostar upp till hälften av deras rekryteringsbudget, 71% tror att ghosting är vanligare nu än före 2022, 54% upplevde ghosting för första gången under det senaste året och 89% säger att det orsakar ett problem för deras verksamhet. En majoritet av arbetsgivare och arbetssökande är överens om att ghosting nu är en del av rekryteringslandskapet, men de är inte alltid överens om orsakerna till detta eller vad man kan göra för att förhindra framtida ghosting.

När de tillfrågade fick ange den främsta anledningen till att arbetssökande spökar, svarade 58 % av arbetsgivarna att det berodde på konkurrerande jobberbjudanden, medan 33 % av de arbetssökande ansåg att det inte var rätt jobb för dem.

När det gällde den främsta strategin för att förhindra ghosting av arbetssökande svarade 48 % av arbetsgivarna att förbättrad kommunikation och transparens med kandidaterna var svaret, medan 40 % av de arbetssökande svarade högre lön.

Generation Z verkar vara de största bovarna i dramat och beskrivs av nyhetskällan som att de "känner sig uppmuntrade". Trots detta försäkrar Yahoo!Finance att baby boomers, Gen X och millennials inte är av kroken eftersom Indeed's data visade att alla är skyldiga till ghosting. "Till skillnad från Gen Z som känner sig uppmuntrade av att blänga chefer, säger äldre arbetare att de omedelbart ångrar det. Millenniegenerationen är till exempel mest benägna att känna sig oroliga efter att ha ghostat och oroliga för att ghostandet kommer att påverka framtida möjligheter negativt. Dessutom, medan mer än hälften av Gen Zers är återfallsförbrytare, fann forskarna att en kandidats sannolikhet att ghosta igen minskar med åldern."

Vidare tillägger de att "även företag är med på noterna: En av fem arbetstagare klagar på att en potentiell arbetsgivare inte har dykt upp för en telefonintervju, medan 23% har fått ett muntligt erbjudande bara för att bli lämnade hängande. Och, kanske överraskande, över en tredjedel av företagen håller med om att denna känsla är rimlig."