Hierdie toename impliseer nie net 'n toename in maatskappye se koste met salarisse nie, maar ook in die bydraes wat werkgewers aan sosiale sekerheid moet betaal.

Volgens ECO se berekeninge sal maatskappye 'n ekstra 866 euro per jaar per werker moet spandeer met die nuwe minimum loon.

“Ons stel belang daarin dat mense voel dat dit die moeite werd is om meer en beter te werk. Vir hierdie doel het ons 'n verbintenis om die nasionale minimum loon [meer] te verhoog as wat in die vorige ooreenkoms voorspel is. En die verskil is nie onbeduidend nie”, het die premier daarop gewys tydens die ondertekening van die nuwe driepartydige ooreenkoms oor loonwaardering en ekonomiese gro

ei.

In die ooreenkoms wat die vorige regering in die Maatskaplike Konsertasie bereik het, is voorspel dat die gewaarborgde minimum loon in 2025 855 euro sou bereik. Die uitvoerende hoof van Luís Montenegro het egter verstaan dat daar voorwaardes is om verder te gaan en binne die omvang van die nuwe ooreenkoms 'n toename tot 870 euro gestel, dit wil sê 15 euro meer as die geprojekteerde toename

.

Met inagneming van slegs loonkoste, sal maatskappye dus elke maand 50 euro meer moet spandeer as wat hulle vandag doen vir elke werker wat die minimum loon ontvang. Dit is 700 euro meer per werker op daardie loonvlak aan die einde van 'n jaar (met inagneming van 14 maande).

Die toename in die nasionale minimumloon impliseer egter nie net 'n toename in hierdie koste nie. Dit verhoog ook die bedrag wat werkgewers aan sosiale sekerheid moet betaal, in die vorm van die Enkele Maatskaplike Belasting (TSU), wat ooreenstem met 23,75% van

die lone.

Gedurende 2024, benewens die salaris van 820 euro, het werkgewers 194,75 euro per maand bestee vir elke werknemer wat die minimum loon verdien, in bydraes vir maatskaplike sekerheid. Volgende jaar betaal hulle 206,6 euro per maand aan sosiale sekerheid, 'n verskil van 11,9

euro.

Na een jaar (14 maande) sal die koste van maatskappye met maatskaplike bydraes met 166,25 euro gestyg het in vergelyking met die bedrag wat gedurende hierdie jaar aangeteken is.

Alles in ag geneem word, sal werkers in 2025 'n minimum loon van 870 euro in plaas van 820 euro ontvang, maar vir die onderneming sal die koste styg van die huidige 1,014,75 euro (salaris en TSU) tot 1 076,6 euro (salaris en TSU), die ekwivalent van 'n toename van 61,9 euro in maatskappyuitgawes per maand.

Na een jaar sal werkgewers 'n addisionele 866,25 euro per maand spandeer vir elke werker op die minimum loon.

Verwante artikel:

g