Таке підвищення означає не лише збільшення витрат компаній на заробітну плату, а й на внески, які роботодавці мають сплачувати до фонду соціального страхування.

За підрахунками ОЕС, компаніям доведеться витрачати додатково 866 євро на рік на одного працівника з новою мінімальною заробітною платою.

"Ми зацікавлені в тому, щоб люди відчували, що варто працювати більше і краще. З цією метою ми взяли на себе зобов'язання підвищити національну мінімальну заробітну плату [більше], ніж було передбачено в попередній угоді. І різниця не є незначною", - зазначив Прем'єр-міністр під час підписання нової тристоронньої угоди про підвищення заробітної плати та економічне зростання.

В угоді, досягнутій попереднім урядом в рамках Соціального концерту, передбачалося, що гарантована мінімальна заробітна плата досягне 855 євро в 2025 році. Однак виконавча влада Луїса Чорногорії розуміла, що існують умови для того, щоб піти далі, і встановила в рамках нової угоди підвищення до 870 євро, тобто на 15 євро більше, ніж прогнозоване зростання.

Враховуючи лише витрати на заробітну плату, компаніям доведеться щомісяця витрачати на 50 євро більше, ніж сьогодні, на кожного працівника, який отримує мінімальну заробітну плату. Це на 700 євро більше на кожного працівника з таким рівнем заробітної плати наприкінці року (враховуючи 14 місяців).

Однак підвищення національної мінімальної заробітної плати означає не лише збільшення цих витрат. Воно також збільшує суму, яку роботодавці повинні сплачувати на соціальне страхування у вигляді єдиного соціального внеску (ЄСВ), що відповідає 23,75% від заробітної плати.

Протягом 2024 року, на додаток до зарплати в 820 євро, роботодавці витрачали 194,75 євро на місяць на кожного працівника, який отримує мінімальну заробітну плату, у вигляді внесків на соціальне страхування. Наступного року вони сплачуватимуть 206,6 євро на місяць на соціальне страхування, тобто різниця становить 11,9 євро.

Через рік (14 місяців) витрати компаній на соціальні внески зростуть на 166,25 євро порівняно з сумою, зафіксованою протягом цього року.

Враховуючи всі обставини, у 2025 році працівники отримуватимуть мінімальну зарплату 870 євро замість 820 євро, але для компанії витрати зростуть з нинішніх 1 014,75 євро (зарплата і ЄСВ) до 1 076,6 євро (зарплата і ЄСВ), що еквівалентно збільшенню витрат компанії на 61,9 євро на місяць.

Через рік роботодавці витрачатимуть додатково 866,25 євро на місяць на кожного працівника на мінімальну заробітну плату.

Стаття на цю тему: