Deze verhoging betekent niet alleen een stijging van de loonkosten voor bedrijven, maar ook van de bijdragen die werkgevers aan de sociale zekerheid moeten betalen.

Volgens de berekeningen van ECO zullen bedrijven met het nieuwe minimumloon 866 euro per jaar per werknemer extra moeten uitgeven.

"We willen graag dat mensen het gevoel hebben dat het de moeite waard is om meer en beter te werken. Daarom hebben we ons verplicht om het nationale minimumloon [meer] te verhogen dan in het vorige akkoord was voorzien. En het verschil is niet onaanzienlijk", zei de premier bij de ondertekening van het nieuwe tripartiete akkoord over loonstijging en economische groei.

In het akkoord dat de vorige regering in het Sociaal Overleg bereikte, was bepaald dat het gegarandeerde minimumloon in 2025 855 euro zou bedragen. De regering van Luís Montenegro begreep echter dat er voorwaarden waren om verder te gaan en stelde in het kader van de nieuwe overeenkomst een stijging vast tot 870 euro, dat wil zeggen 15 euro meer dan de geplande stijging.

Als we alleen naar de loonkosten kijken, zullen bedrijven elke maand 50 euro meer moeten uitgeven voor elke werknemer die het minimumloon ontvangt. Dat is 700 euro meer per werknemer op dat loonniveau aan het eind van een jaar (rekening houdend met 14 maanden).

De stijging van het nationale minimumloon betekent echter niet alleen een stijging van deze kosten. Het verhoogt ook het bedrag dat werkgevers moeten betalen aan de sociale zekerheid, in de vorm van de Enkelvoudige Sociale Belasting (TSU), die overeenkomt met 23,75% van de lonen.

In 2024 gaven werkgevers, bovenop het loon van 820 euro, 194,75 euro per maand uit aan socialezekerheidsbijdragen voor elke werknemer die het minimumloon verdiende. Volgend jaar zullen ze 206,6 euro per maand betalen aan de sociale zekerheid, een verschil van 11,9 euro.

Na een jaar (14 maanden) zullen de kosten van bedrijven voor sociale bijdragen met 166,25 euro zijn gestegen ten opzichte van het bedrag dat dit jaar is geregistreerd.

Alles bij elkaar genomen zullen werknemers in 2025 een minimumloon van 870 euro ontvangen in plaats van 820 euro, maar voor het bedrijf zullen de kosten stijgen van de huidige 1.014,75 euro (salaris en GVU) naar 1.076,6 euro (salaris en GVU), wat overeenkomt met een stijging van 61,9 euro in de bedrijfskosten per maand.

Na een jaar zullen werkgevers 866,25 euro per maand extra uitgeven voor elke werknemer met het minimumloon.

Gerelateerd artikel: