Faron alueen muiden kuntien on määrä aloittaa 1. kesäkuuta, mutta alue etenee jo aiemmin huolimatta jatkuvista vaikeuksista rekrytoida riittävästi hengenpelastajia ennen kiireistä kesäkautta.

Portugalin hengenpelastajien liiton(FEPONS) puheenjohtaja Alexandre Tadeia sanoi Lusalle, että ammattikunta kamppailee edelleen työntekijöiden houkuttelemisen ja pitämisen kanssa, ja vetosi pitkiin työaikoihin, vaativiin olosuhteisiin ja riittämättömiin suojavarusteisiin. Hän lisäsi, että pulasta on tullut joka vuosi toistuva haaste, sillä monet sertifioidut hengenpelastajat ovat yliopisto-opiskelijoita, jotka ovat käytettävissä vain heinä- ja elokuussa, jolloin rannan pitäjät ovat vajaamiehisiä kauden alussa.

"Joka vuosi menetämme noin puolet edellisen kauden hengenpelastajista", hän totesi ja väitti, että nykyinen järjestelmä ei ole houkutteleva ja että siitä puuttuvat kannustimet. Vaikka Portugalissa on noin 5 000 hengenpelastajan pätevyys, suurin osa heistä ei ole käytettävissä toukokuussa, mikä vaikuttaa vakavasti rantojen toimilupien myöntäjien valmisteluihin ennen avajaisia.

Tämän vuoksi monet toimijat turvautuvat yhä useammin ulkomaisiin työntekijöihin, jotka tulevat erityisesti Brasilian ja Argentiinan kaltaisista maista.

Tadeira korosti, että ammatin kestävyyden parantamiseksi tarvitaan pitkän aikavälin ratkaisuja, kuten parempia työoloja, uramahdollisuuksia, jotka mahdollistavat hengenpelastajien ympärivuotisen työskentelyn, sekä investointien lisäämistä koulutukseen ja koulujen vesipelastusohjelmiin.

Albufeiran hengenpelastajien yhdistyksen puheenjohtaja Jorge Azevedo selitti, että uimakauteen valmistautuminen edellyttää suunnittelua koko vuoden ajan, ja Albufeiran rannikolla on hengenpelastajia talvisin sekä kunnallisissa uima-altaissa.

Virallinen uimakausi alkaa perjantaina 15. toukokuuta, mutta jotkin kunnan rannat ovat olleet toiminnassa jo huhtikuusta tai toukokuun alusta lähtien. Yhdistyksen suunnitelman mukaisesti hallinnoimat rannat ovat riippuvaisia koordinoiduista valmisteluista, jotta voidaan varmistaa riittävä henkilökuntamäärä.