מפת עבודה בליסבון כדי להתאים את ההיצע לביקוש

"מה שיש לנו כאן הוא סקר השוק, מהן הצעות העבודה, ולכן מהם המגזרים והמקצועות עם יכולת התעסוקה הגבוהה ביותר", הצהיר מייסד פלטפורמת MyMentor, אינס מנזס, כחלק מהצגת מפת התעסוקה של ליסבון, שהתקיימה בספרייה הלאומית.

פלטפורמת myMentor נגישה באופן מקוון, ללא תשלום, החלה להתפתח בדצמבר 2022 והועמדה לרשות הציבור, עם הזדמנויות עבודה ברחבי הארץ, באמצעות מידע מצטבר משמונה פורטלים (בקרוב היא תהיה מקושרת גם ללינקדאין), כאשר מפת התעסוקה של ליסבון נועדה ליצור גם בעיריות פורטוגזיות אחרות.

לאחר ליסבון, הפרויקט יגיע לפונדאו, מחוז קסטלו ברנקו, ול17 העיריות באזור המטרופולין של פורטו, בציפייה שתוך שנה תהיה "מפת תעסוקה של המדינה, עם כל העיריות מיוצגות".

לדברי מייסד פלטפורמת myMentor, מפת העבודה מזהה את הכישורים הנדרשים ביותר על ידי שוק העבודה, בכל פעילות, לפי אזור ולפי עירייה, כדי לסייע לגשר על הפער הקיים בין צרכי שוק העבודה לכישורים.

Inês Menezes אמרה כי הכלי יכול להיות שימושי "לא רק למי שמעוניין לקבל החלטות לגבי עתידם במונחים מקצועיים או אקדמיים, אלא גם למי שמנחה את הצעת ההכשרה".

"מי שרוצה לחפש עבודה ימצא שפע של מידע, שנאסף ועובד עליו על ידי אלגוריתמים של בינה מלאכותית", תוך הדגשת אינדיקציה להצעות עבודה, מקצועות עם הכי הרבה הצעות עבודה, הכישורים המבוקשים ביותר, קורסי הכשרה מוצעים והתפתחות מגמות.

עם המוטו כי "בניית עתיד נמצאת בהישג ידם של כולם", פלטפורמת MyMentor מתמקדת במנטליות הכשרה לכל החיים כדי להגיב לכישורים ששוק העבודה מחפש.

"ההכשרה הטובה יותר, כנראה המשכורות הטובות יותר", ציין אינס מנז, וציין כי תשלומי שכר מתחת לממוצע האירופי הם אחת הבעיות העיקריות במדינה, בנוסף למיסים גבוהים, כישורים נמוכים ופרודוקטיביות נמוכה.

בהתבסס על נתונים ממפת התעסוקה בליסבון, המקצועות בראש הצעות העבודה בששת החודשים האחרונים הם מתכנתים תוכנה (4,991 הצעות), נציגי מכירות (3,098 הצעות), מזכירות, מנהלים ומנהלים (2,819 הצעות), מנהלי ניהול ושירות (1,780 הצעות), אנשי מכירות חנויות (1,692 הצעות), עובדי מוקד טלפוני (1,635 הצעות), רואי חשבון (1,457 הצעות) ומומחי פרסום ושיווק (1,322 הצעות).

במצגת הדגישה המנהלת העירונית לכלכלה וחדשנות במו עצת העיר ליסבון (CML), מרגרידה פיגירדו, את חשיבות הכלי "לצמצם את 'הפער' [הפער] בין ביקוש לעבודה להצעת עבודה", כדי לענות על צרכי הכשרה, 'כישורים' [רכישת מיומנויות חדשות] או 'כישורים מחדש' [הכשרה לתחום מקצועי חדש] ו"התאמת מיומנויות לביקוש בשוק העבודה".

הכישורים המבוקשים ביותר הם אנגלית, תקשורת, אינטראקציה ואינטליגנציה רגשית, אמרה מרגרידה פיגירדו, וציינה כי "לפעמים לגופים האימונים עצמם אין רעיון זה".

"פלטפורמה זו היא נכס גדול לכולם", נחשב המנהל העירוני לכלכלה וחדשנות, והצביע על השינויים בשוק העבודה עם התפתחות טכנולוגית, גלובליזציה וחוסר יציבות בינלאומית עקב מלחמות.