"Ми маємо тут дослідження ринку, які є пропозиції роботи, отже, які сектори та професії є найбільш затребуваними", - заявила засновниця платформи myMentor Інес Менезеш в рамках презентації карти зайнятості Лісабона, яка відбулася в Національній бібліотеці.

Платформа myMentor, доступна в Інтернеті безкоштовно, почала розроблятися в грудні 2022 року і стала доступною для громадськості з можливостями працевлаштування по всій країні за допомогою агрегованої інформації з восьми порталів (незабаром вона також буде пов'язана з LinkedIn), причому карту зайнятості Лісабона планується створити і в інших португальських муніципалітетах.

Після Лісабона проект охопить Фундан, район Каштелу-Бранку та 17 муніципалітетів столичної агломерації Порту, і очікується, що протягом року з'явиться "карта зайнятості країни, на якій будуть представлені всі муніципалітети".

За словами засновниці платформи myMentor, карта зайнятості визначає навички, найбільш затребувані на ринку праці, в кожному виді діяльності, по регіонах і муніципалітетах, щоб допомогти подолати розрив, який існує між потребами ринку праці та навичками.

Інес Менезес зазначила, що цей інструмент може бути корисним "не лише для тих, хто прагне прийняти рішення щодо свого майбутнього в професійному чи академічному плані, але й для тих, хто керує навчальними пропозиціями".

"Кожен, хто хоче шукати роботу, знайде багато інформації, зібраної та опрацьованої алгоритмами штучного інтелекту", виділяючи вказівку на пропозиції роботи, професії з найбільшою кількістю пропозицій роботи, найбільш затребувані навички, запропоновані навчальні курси та розвиток тенденцій.

Платформа myMentor під девізом "Побудова майбутнього - в межах досяжності кожного" фокусується на менталітеті навчання впродовж усього життя, щоб відповідати навичкам, які шукає ринок праці.

"Чим краще навчання, тим, ймовірно, кращі зарплати", - підкреслила Інес Менезес, зазначивши, що виплати заробітної плати нижче середньоєвропейського рівня є однією з головних проблем країни, на додаток до високих податків, низької кваліфікації та низької продуктивності праці.

Згідно з даними карти зайнятості Лісабона, за останні шість місяців найпопулярнішими професіями були програмісти (4 991 пропозиція), торгові представники (3 098 пропозицій), секретарі, адміністративні та виконавчі працівники (2 819 пропозицій), адміністративні та сервісні директори (1 780 пропозицій), продавці в магазинах (1 692 пропозиції), працівники колл-центрів (1 635 пропозицій), бухгалтери (1 457 пропозицій), а також фахівці з реклами та маркетингу (1 322 пропозиції).

У своїй презентації муніципальний директор з питань економіки та інновацій Лісабонської міської ради (CML) Маргарида Фігейредо підкреслила важливість інструменту для "зменшення "розриву" [невідповідності] між попитом на робочі місця та пропозицією роботи", для задоволення потреб у навчанні, "підвищенні кваліфікації" [набутті нових навичок] або "перекваліфікації" [підготовці для нової професійної сфери], а також для "адаптації навичок до попиту на ринку праці".

Найбільш затребуваними навичками є англійська мова, комунікація, взаємодія та емоційний інтелект, сказала Маргарида Фігейредо, зазначивши, що "іноді самі навчальні заклади не усвідомлюють цього".

"Ця платформа є великою перевагою для всіх", - вважає муніципальний директор з питань економіки та інновацій, вказуючи на зміни на ринку праці, пов'язані з технологічним розвитком, глобалізацією та міжнародною нестабільністю, спричиненою війнами.