"То, что мы имеем здесь, - это исследование рынка, предложений о работе, а значит, секторов и профессий с наибольшей вероятностью трудоустройства", - заявила основатель платформы myMentor Инес Менезес в рамках презентации карты занятости Лиссабона, которая состоялась в Национальной библиотеке.

Бесплатная платформа myMentor, доступная в режиме онлайн, начала разрабатываться в декабре 2022 года и была предоставлена общественности с возможностью поиска работы по всей стране благодаря агрегированной информации с восьми порталов (вскоре она также будет связана с LinkedIn), а карта занятости Лиссабона будет создана и в других португальских муниципалитетах.

После Лиссабона проект охватит Фундау, район Каштелу-Бранку и 17 муниципалитетов столичного округа Порту, и ожидается, что в течение года будет создана "карта занятости всей страны, где будут представлены все муниципалитеты".

По словам основателя платформы myMentor, карта вакансий определяет навыки, наиболее востребованные на рынке труда, в каждом виде деятельности, по регионам и муниципалитетам, чтобы помочь преодолеть разрыв между потребностями рынка труда и навыками.

Инес Менезес отметила, что этот инструмент может быть полезен "не только для тех, кто хочет принять решение о своем будущем в профессиональном или академическом плане, но и для тех, кто направляет предложения по обучению".

"Любой, кто хочет найти работу, найдет массу информации, собранной и обработанной алгоритмами искусственного интеллекта", с указанием предложений о работе, профессий с наибольшим количеством предложений о работе, наиболее востребованных навыков, предлагаемых курсов обучения и эволюции тенденций.

Платформа myMentor, девиз которой гласит: "Построение будущего под силу каждому", ориентирована на обучение в течение всей жизни, чтобы соответствовать навыкам, которые ищет рынок труда.

"Чем лучше обучение, тем, вероятно, выше зарплата", - подчеркнула Инес Менезес, отметив, что выплата зарплат ниже среднеевропейского уровня является одной из главных проблем страны, наряду с высокими налогами, низкой квалификацией и низкой производительностью труда.

Согласно данным карты занятости Лиссабона, за последние шесть месяцев в число профессий, предлагающих наибольшее количество вакансий, входят программисты (4 991 предложение), торговые представители (3 098 предложений), секретари, административные и исполнительные (2 819 предложений), административные и сервисные директора (1 780 предложений), продавцы в магазинах (1 692 предложения), сотрудники колл-центров (1 635 предложений), бухгалтеры (1 457 предложений) и специалисты по рекламе и маркетингу (1 322 предложения).

В ходе презентации муниципальный директор по экономике и инновациям городского совета Лиссабона (CML) Маргарида Фигейредо подчеркнула важность этого инструмента для "сокращения "разрыва" [несоответствия] между спросом на работу и ее предложением", удовлетворения потребностей в обучении, "upskilling" [приобретение новых навыков] или "reskilling" [обучение новой профессиональной области], а также "адаптации навыков к спросу на рынке труда".

Наиболее востребованными навыками являются английский язык, общение, взаимодействие и эмоциональный интеллект, говорит Маргарида Фигейредо, отмечая, что "иногда сами учебные заведения не имеют такого представления".

"Эта платформа - большое подспорье для всех", - считает муниципальный директор по экономике и инновациям, отмечая изменения на рынке труда в связи с развитием технологий, глобализацией и международной нестабильностью из-за войн.