"הפערים במשאבי אנוש בולטים ואנחנו לא רואים כיצד לכך יכולה להיות השפעה מועילה מיידית", אמרה רוזה ריביירו, מזכ"ל ה- STC, ללוסה.

כיום, "המשרות הקונסולריות ממשיכות להיאבק באותם פערים מבחינת משאבי אנוש ועובדים אחרונים טרם החלו" לעבוד בתחום, אמרה בהתייחסה להעסקת 50 טכנאים חדשים שהודיעה על ידי הממשלה.

"[תהליך גיוס העולים] מדבר על מועדים של 20 או עשרה ימים [להבטיח מינויים] ונראה לנו כרגע קצת קשה להבטיח", אמר מנהיג האיגוד והדגיש כי כבר קיימים עיכובים במטה השירותים הקונסולריים.

"למנהלה הכללית לעניינים קונסולריים תהיה עבודה נוספת מכיוון שהיא תצטרך לקבל את התיעוד, להעריך את התיעוד, לראות אם הוא שלם וזה רק השלב הראשון", הדגישה.

"על הנייר זה הגיוני", אבל "המציאות לא תאפשר לדברים לקרות ככה". "אנחנו מפליגים בחושך", הוסיפה.

השירותים הקונסולריים מחויבים לענות לבקשות לויזות עבודה תוך 20 יום, במסגרת "ויה ורדה" להעסקת מהגרים על ידי חברות פורטוגליות, בהתאם לפרוטוקול שנחתם עם איגודי המעסיקים העיקריים.

אמצעי זה מאפשר שכירות ישירה בחו"ל על ידי חברות לאחר סיום ביטויי העניין (משאב משפטי שאיפשר הסדרה בשטח הלאומי למגיעים עם אשרת תייר) נקבע על ידי הממשלה בקיץ שעבר.

החותמים על הפרוטוקול מכירים בכך ש"הגירת עבודה ממלאת תפקיד מהותי בהתפתחות הכלכלית של פורטוגל" וכי "לאורך השנים עולים תרמו באופן משמעותי למגזרים שונים בכלכלה הפורטוגזית, והביאו עימם מגוון מיומנויות, חוויות וידע המעשירים את שוק העבודה ומניעים את צמיחת המדינה".

המסמך מכיר בכך ש"חלק ניכר מכוח העבודה במגזרים ספציפיים, כגון חקלאות, דיג, בנייה, תיירות ושירותים או תעשייה, מגיע מחו"ל, ואזרחים זרים מייצגים, בהקשר זה, תרומה שלא יסולא בפז לתחומים כלכליים אלה, ממלאים פערים בשוק העבודה ומבטיחים את המשכיות הפעילות בפעילויות כלכליות שונות".

חברות מבקשות לתזמן בקשות ויזה, לאסוף את כל התיעוד הדרוש, "חתימה על תקופת האחריות הנדרשת לעובדים", על פי הפרוטוקול שנכנס לתוקף היום.