पुर्तगाल इन्हीं देशों में से एक था। लेकिन, इस वृद्धि के बावजूद, ECO की एक रिपोर्ट के अनुसार, सामुदायिक औसत से कम नौकरियां उपलब्ध थीं।

“2023 की दूसरी तिमाही में, यूरो क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियों की दर 3% थी, जो पिछली तिमाही में दर्ज 3.1% और 2022 की दूसरी तिमाही में दर्ज 3.2% से कम थी।

यूरोस्टैट बताते हैं कि यूरोपीय संघ में उपलब्ध नौकरियों की दर 2023 की दूसरी तिमाही में 2.7% थी, जो पिछली तिमाही में दर्ज 2.8% और 2022 की दूसरी तिमाही में दर्ज 3% से कम थी।

विचाराधीन दर नौकरियों की कुल संख्या (मुक्त और व्यस्त) में खाली नौकरियों के प्रतिशत को संदर्भित करती है।

अप्रैल और जून के बीच, एकल मुद्रा क्षेत्र में और सामुदायिक ब्लॉक में, यह संकेतक उद्योग और निर्माण (2.6% और 2.4%) की तुलना में सेवाओं (क्रमशः 3.3% और 3%) में अधिक था, यह औद्योगिक क्षेत्र (पुर्तगाल में भी) वैश्विक अनिश्चितता परिदृश्य के परिणामस्वरूप ऑर्डर में कमी के साथ कुछ कठिनाइयों का सामना कर रहा है।

जिन सदस्य राज्यों के लिए डेटा उपलब्ध है, उनमें नीदरलैंड ने उपलब्ध नौकरियों की उच्चतम दर (4.7%) दर्ज की, इसके बाद बेल्जियम (4.6%) और ऑस्ट्रिया (4.4%) का स्थान रहा।

बुल्गारिया और रोमानिया ने कुल नौकरियों (0.8%) में रिक्त नौकरियों का सबसे कम प्रतिशत दर्ज किया। और स्पेन, पोलैंड (दोनों 0.9% के साथ) और स्लोवाकिया में भी नौकरियां दुर्लभ हैं

।

बदले में, पुर्तगाल ने सामुदायिक औसत और एकल मुद्रा क्षेत्र से नीचे 1.5% की नौकरी रिक्ति दर दर्ज की, लेकिन पिछले महीने के मूल्य (+0.1 प्रतिशत अंक) से ऊपर। इसने ग्रीस (+0.4 प्रतिशत अंक), साइप्रस (+0.2 प्रतिशत अंक) और इटली (+ 0.1 प्रतिशत अंक) के साथ देश को चार सदस्य राज्यों में जगह देने की गारंटी दी, जहां दूसरी तिमाही में नौकरी की रिक्तियों में वृद्धि हुई

।

इसके विपरीत, अधिकांश यूरोपीय देशों (19 सदस्य राज्यों) में, पहले सेमेस्टर की दूसरी छमाही उपलब्ध नौकरियों की दर में कमी का पर्याय बन गई थी। चेक गणराज्य (-1.2 प्रतिशत अंक), डेनमार्क, लक्ज़मबर्ग और फ़िनलैंड (सभी -0.8 प्रतिशत अंकों के साथ) में सबसे बड़ी गिरावट दर्ज

की गई।