Secondo Sapo news, questo investimento si estende a tutti i dipendenti del Gruppo Ingka - il gruppo che possiede IKEA Portogallo ed è responsabile delle operazioni di vendita al dettaglio (negozi IKEA, Centro Assistenza Clienti e centri commerciali MAR Shopping), rafforzando il suo impegno a promuovere la vita quotidiana della maggior parte delle persone, dentro e fuori l'azienda.

IKEA Portogallo ha investito nel miglioramento dei salari, dei benefit e delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Questo percorso raggiunge ora una nuova tappa, con un investimento di oltre otto milioni di euro per l'aggiornamento dei salari e dei benefit, garantendo un salario d'ingresso notevolmente superiore al salario minimo nazionale (1000 euro x 14 mesi, più l'indennità alimentare), e applicando una parte significativa di questo investimento al miglioramento delle condizioni di coloro che già lavoravano in azienda.

Con questo, IKEA Portogallo intende premiare e gratificare il contributo quotidiano di chi ha indossato la maglia dell'azienda nel corso degli anni. Anche il valore dell'indennità alimentare subirà un aumento netto di un euro al giorno, completando l'attuale offerta di IKEA per i suoi dipendenti, con un ristorante esclusivo a prezzi ridotti.

Saranno aggiornati e migliorati anche altri benefit, come l'assicurazione sulla vita e sulla salute per i dipendenti a tempo indeterminato, l'estensione dei periodi di congedo parentale (sia per le madri che per i padri), il servizio di assistenza medica interna e il programma di supporto sociale per le emergenze.

A seguito dei risultati finanziari positivi registrati nell'anno fiscale precedente, tutti i dipendenti IKEA idonei riceveranno un bonus annuale di rendimento - One IKEA Bonus - corrispondente a circa un mese di stipendio (tra l'85% e il 145%, a seconda delle prestazioni di ciascuna unità).

Il Gruppo Ingka destinerà inoltre un totale di 103 milioni di euro al fondo pensionistico globale "Tack!" ("grazie" in svedese). Questo fondo è distribuito tra tutti i Paesi in cui il Gruppo Ingka è presente. In ognuno di questi mercati, tutti i dipendenti idonei che hanno lavorato per il Gruppo per cinque o più anni riceveranno lo stesso contributo aggiuntivo al loro fondo pensionistico, indipendentemente dal ruolo o dalla posizione che occupano. I dipendenti part-time riceveranno un contributo proporzionale, adeguato al numero di ore lavorate.

In IKEA Portogallo, la politica di retribuzione e benefit fa parte di una strategia a lungo termine, con oltre il 90% dei dipendenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato e senza alcun divario retributivo tra uomini e donne.

"IKEA è diventato un marchio vicino e familiare per molti portoghesi, essendo parte integrante della loro vita domestica e quotidiana. Quello che molti forse non sanno è che lavorare in IKEA significa far parte di un team e di una cultura assolutamente unici.Negli ultimi anni abbiamo fatto un grande sforzo per garantire ai nostri dipendenti una migliore retribuzione, benefit e condizioni di lavoro. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano a casa e in cui tutti sentano che lavorare in IKEA è più di un semplice lavoro", afferma Eliska Novotná, Country People & Culture manager di IKEA Portogallo.