ساپو نیو ز کے مطابق، یہ سرمایہ کاری انگکا گروپ کے تمام ملازمین تک پھیلی جاتی ہے - یہ گروپ جو IKEA پرتگال کا مالک ہے اور ریٹیل آپریشن (IKEA اسٹورز، کسٹمر سپورٹ سینٹر اور MAR شاپنگ سینٹرز) کے ذمہ دار ہے، جس سے کمپنی کے اندر اور باہر زیادہ تر لوگوں کے روز مرہ کی زندگی کو فروغ دینے کے عزم کو تقویت ملتی ہے۔

IKEA پرتگال نے اپنے ملازمین کے لئے تنخواہوں، فوائد اور کام کے حالات کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کی ہے۔ یہ راستہ اب ایک نئے سنگ میل پر پہنچتا ہے، تنخواہ کی تازہ کاریوں اور فوائد میں آٹھ ملین یورو سے زیادہ کی سرمایہ کاری کے ساتھ قومی کم سے کم اجرت (1000 یورو x 14 ماہ، اس کے علاوہ فوڈ الاؤنس) سے زیادہ داخلہ تنخواہ کی ضمانت دیتی ہے، اور کمپنی میں پہلے ہی کام کرنے والوں کے حالات کو بہتر بنانے میں اس سرمایہ کاری کا ایک اہم حصہ لاگو کرتا ہے۔

اس کے ساتھ، IKEA پرتگال ان لوگوں کی روزانہ شراکت کو انعام دینے اور انعام دینے کا ارادہ رکھتا ہے جنہوں نے کئی برسوں سے کمپنی کی قمیض پہنی ہے۔ فوڈ الاؤنس کی قیمت میں بھی روزانہ ایک یورو کا خالص اضافہ ہوگا، جو اپنے ملازمین کے لئے IKEA کی موجودہ پیش کش کی تکمیل کرے گا، کم قیمتوں پر ایک خصوصی ریستوراں کے ساتھ ۔

دیگر فوائد کو بھی اپ ڈیٹ اور بہتر بنایا جائے گا، جیسے مستقل ملازمین کے لئے زندگی اور صحت انشورنس، والدین کی چھٹی کی مدت میں توسیع (ماؤں اور باپ دونوں کے لئے)، اندرونی میڈیکل سپورٹ سروس اور ہنگامی صورتحال کے لئے سوشل سپورٹ پروگرام۔

پچھلے مالی سال میں ریکارڈ کردہ مثبت مالی نتائج کے بعد، IKEA کے تمام اہل ملازمین کو سالانہ کارکردگی کا بونس - ایک IKEA بونس - ملے گا جو تقریبا ایک ماہ کی تنخواہ (ہر یونٹ کی کارکردگی پر منحصر ہے، 85٪ اور 145٪ کے درمیان) کے مطابق ہے۔

انگکا گروپ عالمی پنشن فنڈ “ٹیک!” میں مجموعی طور پر 103 ملین یورو مختص کرے گا (سویڈش میں “شکریہ”) یہ فنڈ ان تمام ممالک میں تقسیم کیا جاتا ہے جہاں انگکا گروپ کی نمائندگی کی جاتی ہے۔ ان منڈیوں میں سے ہر ایک میں، تمام اہل ملازمین جنہوں نے گروپ کے لئے پانچ یا اس سے زیادہ سال تک کام کیا ہے وہ اپنے پنشن فنڈ میں ایک ہی اضافی شراکت وصول کرے گی، قطع نظر ان کے کردار یا پوزیشن سے قطع نظر ۔ پارٹ ٹائم ملازمین کو کام کردہ گھنٹوں کی تعداد کے مطابق ایڈجسٹ ہونے والی متناسب شراکت ملے گی۔

IKEA پرتگال میں، معاوضے اور فوائد کی پالیسی ایک طویل مدتی حکمت عملی کا حصہ ہے، جس میں 90٪ سے زیادہ ملازمین مستقل ملازمت کے معاہدوں پر ہیں، اور مردوں اور خواتین کے مابین تنخواہ کے کسی فرق کے بغیر

“IKEA بہت سے پرتگالی لوگوں کے لئے ایک قریبی اور واقف برانڈ بن گیا ہے، جو گھر میں ان کی زندگی اور ان کی روزمرہ کی زندگی کا لازمی جزو ہے۔ جو کچھ لوگ نہیں جانتے وہ یہ ہے کہ IKEA میں کام کرنے کا مطلب ایک بالکل منفرد ٹیم اور ثقافت کا حصہ بننا ہے۔ پچھلے کچھ سالوں میں، ہم نے اپنے ملازمین کے لئے بہتر معاوضہ، فوائد اور کام کرنے کے حالات کو یقینی بنانے کے لئے بہت بڑی کوشش کی ہے۔ IKEA پرتگال کی کنٹری پیپلز اینڈ کلچر منیجر، ایلیسکا نووٹنا کا کہنا ہے کہ ہم کام کا ماحول بنانے کے لئے پرعزم ہیں جہاں ہر ایک گھر کا محسوس ہوتا ہے اور جہاں ہر ایک کو محسوس ہوتا ہے کہ IKEA میں کام کرنا صرف ایک ملازمت سے زیادہ ہے۔