Sapo haber lerine göre, bu yatırım IKEA Portekiz'in sahibi olan ve perakende faaliyetlerinden sorumlu olan Ingka Gro up'un tüm çalışanlarını kapsar (IKEA mağazaları, Müşteri Destek Merkezi ve MAR Alışveriş merkezleri) ve şirket içinde ve dışında çoğu insan için günlük yaşamı teşvik etme taahhüdünü pekiştiriyor.

IKEA Portekiz, çalışanlarının maaşlarını, sosyal yardımlarını ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yatırım yaptı. Bu yol, Ulusal Asgari Ücretin (1000 avro x 14 ay artı gıda ödeneği) önemli ölçüde üzerinde bir giriş maaşını garanti eden maaş güncellemelerine ve sosyal yardımlara sekiz milyon avrodan fazla bir yatırım ile yeni bir dönüm noktasına ulaşıyor ve bu yatırımın önemli bir bölümünü şirkette halihazırda çalışanların koşullarını iyileştirmeye uyguluyor.

Bununla IKEA Portekiz, yıllar boyunca şirketin gömleğini giyenlerin günlük katkısını ödüllendirmeyi ve ödüllendirmeyi amaçlıyor. Gıda ödeneğinin değeri de günde bir euro net artışa uğrayacak ve IKEA'nın çalışanlarına yönelik mevcut teklifini indirimli fiyatlarla özel bir restoranla tamamlayacak

.

Kalıcı çalışanlar için hayat ve sağlık sigortası, ebeveyn izni sürelerinin uzatılması (hem anneler hem de babalar için), kurum içi tıbbi destek hizmeti ve acil durum için sosyal destek programı gibi diğer faydalar da güncellenecek ve geliştirilecektir.

Önceki mali yılda kaydedilen olumlu finansal sonuçların ardından, uygun tüm IKEA çalışanları yıllık bir performans bonusu - Bir IKEA Bonusu - yaklaşık bir aylık maaşına karşılık gelir (her birimin performansına bağlı olarak %85 ile 145 arasında).

Ingka Group ayrıca küresel emeklilik fonu “Tack!” için toplam 103 milyon avro tahsis edecek (İsveççe “teşekkür ederim”). Bu fon, Ingka Group'un temsil edildiği tüm ülkeler arasında dağıtılmaktadır. Bu pazarların her birinde, Grup için beş yıl veya daha fazla çalışmış olan tüm uygun çalışanlar, işgal ettikleri rol veya pozisyon ne olursa olsun, emeklilik fonlarına aynı ekstra katkı alacaklardır. Yarı zamanlı çalışanlar, çalışılan saat sayısına göre ayarlanmış orantılı bir katkı alacaklardır.

IKEA Portekiz'de tazminat ve sosyal haklar politikası, çalışanların% 90'ından fazlasının kalıcı iş sözleşmeleri olan ve erkekler ve kadınlar arasında herhangi bir ücret farkı olmadığı uzun vadeli bir stratejinin parçasıdır.

“IKEA, birçok Portekizli için yakın ve tanıdık bir marka haline geldi, evdeki yaşamlarının ve günlük yaşamlarının ayrılmaz bir parçası oldu. Birçok insanın bilmediği şey, IKEA'da çalışmanın kesinlikle benzersiz bir ekip ve kültürün parçası olmak anlamına geldiğidir. Son birkaç yılda çalışanlarımız için daha iyi tazminat, sosyal haklar ve çalışma koşulları sağlamak için büyük çaba sarf ettik. Herkesin evinde hissettiği ve herkesin IKEA'da çalışmanın bir işten daha fazlası olduğunu hissettiği bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız” diyor IKEA Portekiz Country People & Culture müdürü Eliska Novotná.