Laut Sapo News erstreckt sich diese Investition auf alle Mitarbeiter der Ingka Gruppe - der Gruppe, die Eigentümerin von IKEA Portugal und verantwortlich für das Einzelhandelsgeschäft (IKEA Einrichtungshäuser, Customer Support Centre und MAR Shopping Einkaufszentren) ist - und unterstreicht damit ihr Engagement, den Alltag der meisten Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu verbessern.

IKEA Portugal hat in die Verbesserung von Gehältern, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter investiert. Dieser Weg erreicht nun einen neuen Meilenstein mit einer Investition von mehr als acht Millionen Euro in Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen, die ein Einstiegsgehalt garantieren, das deutlich über dem nationalen Mindestlohn liegt (1000 Euro x 14 Monate, plus Verpflegungszuschuss), und einen erheblichen Teil dieser Investition in die Verbesserung der Bedingungen derjenigen, die bereits im Unternehmen arbeiten.

Damit will IKEA Portugal den täglichen Beitrag derjenigen belohnen, die im Laufe der Jahre das Hemd des Unternehmens getragen haben. Der Wert des Essenszuschusses wird ebenfalls um einen Euro pro Tag erhöht und ergänzt das derzeitige Angebot von IKEA für seine Mitarbeiter mit einem exklusiven Restaurant zu reduzierten Preisen.

Auch andere Leistungen werden aktualisiert und verbessert, wie z. B. die Lebens- und Krankenversicherung für Festangestellte, die Verlängerung des Elternurlaubs (sowohl für Mütter als auch für Väter), der betriebsärztliche Unterstützungsdienst und das soziale Unterstützungsprogramm für Notfälle.

Nach den positiven Finanzergebnissen des vergangenen Geschäftsjahres erhalten alle berechtigten IKEA-Mitarbeiter einen jährlichen Leistungsbonus - einen IKEA-Bonus - in Höhe von etwa einem Monatsgehalt (zwischen 85% und 145%, je nach Leistung der einzelnen Einheiten).

Die Ingka-Gruppe wird außerdem insgesamt 103 Millionen Euro in den globalen Pensionsfonds "Tack!" ("Danke" auf Schwedisch) einzahlen. Dieser Fonds wird auf alle Länder verteilt, in denen die Ingka-Gruppe vertreten ist. In jedem dieser Märkte erhalten alle berechtigten Mitarbeiter, die fünf oder mehr Jahre für die Gruppe gearbeitet haben, den gleichen zusätzlichen Beitrag zu ihrem Pensionsfonds, unabhängig von der Funktion oder Position, die sie innehaben. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen proportionalen Beitrag, der an die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angepasst ist.

Bei IKEA Portugal ist die Vergütungs- und Sozialleistungspolitik Teil einer langfristigen Strategie. Mehr als 90 % der Beschäftigten haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag, und es gibt kein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

"IKEA ist für viele Portugiesen zu einer vertrauten Marke geworden, die ein fester Bestandteil ihres Lebens zu Hause und ihres täglichen Lebens ist. Was viele vielleicht nicht wissen, ist, dass bei IKEA zu arbeiten bedeutet, Teil eines absolut einzigartigen Teams und einer einzigartigen Kultur zu sein. In den letzten Jahren haben wir große Anstrengungen unternommen, um die Vergütung, die Sozialleistungen und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und in dem jeder spürt, dass die Arbeit bei IKEA mehr ist als nur ein Job", sagt Eliska Novotná, Country People & Culture Manager bei IKEA Portugal.