Potrivit știrilor Sapo, această investiție se extinde la toți angajații Grupului Ingka - grupul care deține IKEA Portugal și este responsabil pentru operațiunile de vânzare cu amănuntul (magazine IKEA, Centrul de asistență pentru clienți și centre comerciale MAR Shopping), consolidând angajamentul său de a promova viața de zi cu zi pentru majoritatea oamenilor, în interiorul și în afara companiei.

IKEA Portugalia a investit în îmbunătățirea salariilor, beneficiilor și condițiilor de muncă pentru angajații săi. Această cale atinge acum o nouă etapă, cu o investiție de peste opt milioane de euro în actualizări salariale și beneficii care garantează un salariu de intrare considerabil peste Salariul Minim Național (1000 euro x 14 luni, plus alocație alimentară) și aplicând o parte semnificativă din această investiție în îmbunătățirea condițiilor celor care au lucrat deja în companie.

Prin aceasta, IKEA Portugalia intenționează să recompenseze și să recompenseze contribuția zilnică a celor care au purtat cămașa companiei de-a lungul anilor. Valoarea alocației alimentare va suferi, de asemenea, o creștere netă de un euro pe zi, completând oferta actuală a IKEA pentru angajații săi, cu un restaurant exclusiv la prețuri reduse

.

Alte beneficii vor fi, de asemenea, actualizate și îmbunătățite, cum ar fi asigurarea de viață și de sănătate pentru angajații permanenți, prelungirea perioadelor de concediu parental (atât pentru mame, cât și pentru tați), serviciul de asistență medicală internă și programul de sprijin social pentru situații de urgență.

În urma rezultatelor financiare pozitive înregistrate în anul fiscal precedent, toți angajații IKEA eligibili vor primi un bonus anual de performanță — One IKEA Bonus — corespunzător unui salariu de aproximativ o lună (între 85% și 145%, în funcție de performanța fiecărei unități).

Grupul Ingka va aloca, de asemenea, un total de 103 milioane de euro fondului global de pensii „Tack!” („Mulțumesc” în suedeză). Acest fond este distribuit între toate țările în care este reprezentat Grupul Ingka. În fiecare dintre aceste piețe, toți angajații eligibili care au lucrat pentru Grup timp de cinci sau mai mulți ani vor primi aceeași contribuție suplimentară la fondul lor de pensii, indiferent de rolul sau poziția pe care o ocupă. Angajații cu fracțiune de normă vor primi o contribuție proporțională, ajustată la numărul de ore lucrate.

La IKEA Portugal, politica de compensare și beneficii face parte dintr-o strategie pe termen lung, cu peste 90% dintre angajați cu contracte de muncă permanente și fără diferențe salariale între bărbați și femei.

„IKEA a devenit un brand apropiat și familiar pentru mulți portughezi, fiind o parte integrantă a vieții lor de acasă și a vieții lor de zi cu zi. Ceea ce mulți oameni ar putea să nu știe este că a lucra la IKEA înseamnă a face parte dintr-o echipă și o cultură absolut unice. În ultimii ani, am depus eforturi mari pentru a asigura o remunerare mai bună, beneficii și condiții de muncă pentru angajații noștri. Ne angajăm să creăm un mediu de lucru în care toată lumea să se simtă ca acasă și în care toată lumea simte că lucrul la IKEA este mai mult decât un simplu loc de muncă”, spune Eliska Novotná, Country People & Culture Manager la IKEA Portugal.