Într-o declarație, CTT a spus că, pe lângă majorarea cu 60 de euro, va exista și o actualizare a tabelelor salariale de 30 de euro în toate intervalele salariale pentru fiecare categorie, precum și o creștere a indemnizației de masă la 9,35 euro.

Actualizarea salarială, convenită de toate sindicatele, așa cum este indicat în declarație, stabilește, de asemenea, salariul minim de bază pentru intrarea în companie la 825 de euro.

Această revizuire a salariilor a fost clasificată de companie drept „ambițioasă și cuprinzătoare” și intră în vigoare de la 1 ianuarie 2024, ca urmare a procesului de negociere cu reprezentanții lucrătorilor.

După un alt an „provocator”, marcat de creșterea inflației și creșterea ratelor dobânzilor și dificultățile consecvente în gestionarea bugetelor familiale, comitetul executiv al CTT afirmă că „a căutat să implementeze măsuri care să contribuie la minimizarea efectelor mediului macroeconomic actual, creșterea puterii de cumpărare” a lucrătorilor, asigurând în același timp „sustenabilitatea viitoare a companiei”.

CTT are 11.788 de angajați, înregistrând câștiguri operaționale de 906,6 milioane de euro în 2022 și transportând 457,6 milioane de articole de poștă adresată.