"В апреле 2024 года общее число ситуаций "увольнения" с выплатой компенсации (обычная льгота, в соответствии с положениями Трудового кодекса) составило 9 212", - говорится в сводке, подготовленной Управлением стратегии и планирования (GEP) Министерства труда, солидарности и социального обеспечения.

По сравнению с предыдущим месяцем произошло снижение на 1 615 платежей по увольнению (-14,9%), а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - увеличение на 3 543 платежа (62,5%).

Что касается количества компаний, находящихся в подобной ситуации, то, согласно данным социального обеспечения, в апреле пособия были выплачены 575 работодателям.

Это самое низкое значение с ноября прошлого года и представляет собой сокращение на 9,9% после максимального значения в 638 в марте, но на 271 компанию больше (89%), чем в апреле 2023 года.

По данным GEP, по схеме сокращения рабочего времени пособия получили 5 390 человек, а по схеме приостановки временного контракта - 3 822.

Увольнение, предусмотренное Трудовым кодексом, представляет собой временное сокращение нормального рабочего времени или приостановление действия трудового договора, осуществляемое по инициативе компаний, находящихся в кризисной ситуации.

Согласно трудовому законодательству, работники, находящиеся в увольнении с приостановленным контрактом, имеют право на получение ежемесячной компенсации в размере двух третей их обычной брутто-зарплаты с гарантией минимального размера, равного величине национальной минимальной заработной платы (820 евро в 2024 году), и максимального размера, соответствующего трехкратной величине минимальной заработной платы.