„În aprilie 2024, numărul total de situații de „concediere” cu compensație remunerativă (concesiune normală, conform prevederilor Codului Muncii) a fost de 9.212”, se arată în rezumatul elaborat de Biroul de Strategie și Planificare (GEP) al Ministerului Muncii, Solidarității și Securității Soci

ale Comparativ cu luna precedentă, s-a înregistrat o scădere de 1.615 rate de concediere (-14,9%) și, comparativ cu aceeași perioadă anul trecut, s-a înregistrat o creștere de 3.543 rate

procesate (62,5%).

În ceea ce privește numărul de companii aflate în această situație, datele privind securitatea socială arată că, în aprilie, prestațiile au fost procesate pentru 575 de angajatori.

Aceasta este cea mai mică valoare din noiembrie anul trecut și reprezintă o reducere de 9,9% în general, după maximul de 638 în martie, dar cu 271 mai multe companii (89%) decât în aprilie 2023.

Potrivit GEP, schema de reducere a orelor de lucru a fost acordată pentru 5.390 de persoane, în timp ce în cadrul schemei de suspendare temporară a contractului numărul prestațiilor a fost de 3.822.

„Concedierea” prevăzută de Codul muncii are ca rezultat o reducere temporară a perioadelor normale de lucru sau o suspendare a contractelor de muncă efectuate la inițiativa întreprinderilor aflate într-o situație de criză.

Conform legislației muncii, lucrătorii disponibilizați cu contract suspendat au dreptul la o compensație lunară egală cu două treimi din salariul brut normal, cu o garanție a unui minim egal cu valoarea salariului minim național (820 euro în 2024) și un maxim corespunzător de trei ori salariul minim.