“अप्रैल 2024 में, पारिश्रमिक मुआवजे (श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सामान्य रियायत) के साथ 'ले-ऑफ' स्थितियों की कुल संख्या 9,212 थी”, श्रम, एकजुटता और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के रणनीति और योजना कार्यालय (GEP) द्वारा तैयार सारांश में कहा गया है कि पिछले महीने की तुलना में, 1,615 'ले-ऑफ' किस्तों (-14.9%) की कमी आई थी) और

, पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, संसाधित की गई 3,543 किस्तों (62.5%)

की वृद्धि हुई थी।

इस स्थिति में कंपनियों की संख्या के लिए, सामाजिक सुरक्षा डेटा से पता चलता है कि, अप्रैल में, 575 नियोक्ताओं को लाभ संसाधित किए गए थे।

यह पिछले साल नवंबर के बाद से सबसे कम मूल्य है और मार्च में अधिकतम 638 के बाद कुल मिलाकर 9.9% की कमी का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन अप्रैल 2023 की तुलना में 271 अधिक कंपनियां (89%) अधिक हैं।

GEP के अनुसार, काम के घंटों में कमी की योजना 5,390 लोगों को दी गई थी, जबकि अस्थायी अनुबंध निलंबन योजना के तहत लाभों की संख्या 3,822 थी।

श्रम संहिता में दिए गए 'ले-ऑफ' के परिणामस्वरूप सामान्य कार्य अवधि में अस्थायी कमी आती है या संकट की स्थिति में कंपनियों की पहल पर किए गए रोजगार अनुबंधों को निलंबित कर दिया जाता है।

श्रम कानून के अनुसार, निलंबित अनुबंध वाले कामगार अपने सामान्य सकल वेतन के दो-तिहाई के बराबर मासिक मुआवजा प्राप्त करने के हकदार होते हैं, जिसमें राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (2024 में 820 यूरो) के मूल्य के बराबर न्यूनतम गारंटी और न्यूनतम वेतन के अधिकतम तीन गुना के बराबर की गारंटी होती है।