"У квітні 2024 року загальна кількість ситуацій "звільнення" з винагородою (звичайна поступка, відповідно до положень Трудового кодексу) становила 9 212", - йдеться у звіті, підготовленому Управлінням стратегії та планування (GEP) Міністерства праці, солідарності та соціального забезпечення.

У порівнянні з попереднім місяцем спостерігається зменшення на 1 615 "звільнень" (-14,9%), а в порівнянні з аналогічним періодом минулого року - збільшення на 3 543 "звільнень" (62,5%).

Що стосується кількості компаній, які опинилися в такій ситуації, то дані соціального страхування показують, що в квітні виплати були оформлені 575 роботодавцям.

Це найнижчий показник з листопада минулого року і являє собою скорочення на 9,9% в цілому, після максимального показника в 638 в березні, але на 271 компанію більше (89%), ніж у квітні 2023 року.

За даними GEP, схемою скорочення робочого часу скористалися 5390 осіб, тоді як за схемою тимчасового призупинення контракту кількість пільг становила 3822 особи.

Передбачене Трудовим кодексом "скорочення" призводить до тимчасового скорочення нормальної тривалості робочого часу або призупинення дії трудових договорів з ініціативи компаній, які опинилися в кризовій ситуації.

Згідно з трудовим законодавством, працівники, звільнені з призупиненим трудовим договором, мають право на щомісячну компенсацію в розмірі двох третин їхньої звичайної заробітної плати брутто, з гарантією мінімального розміру, що дорівнює величині національної мінімальної заробітної плати (820 євро у 2024 році), і максимального розміру, що відповідає трикратному розміру мінімальної заробітної плати.