Десять років поспіль мінімальна заробітна плата в Португалії зростає, що призводить до збільшення її частки на національному ринку праці. Згідно з новим бюлетенем Банку Португалії(BdP), у період з 2015 по 2022 рік відсоток нових трудових договорів, які передбачають виплату гарантованої мінімальної заробітної плати, зріс і зараз становить майже третину нових контрактів.

"Оновлення національної мінімальної заробітної плати відобразилося на кількості нових трудових договорів, підписаних з базовою заробітною платою, що дорівнює [цьому значенню]. Частка національної мінімальної заробітної плати в нових контрактах зросла на 1,8 відсоткових пункти в період між 2015 і 2022 роками, до 31,4%", - підкреслює португальський центральний банк в аналізі, заснованому на даних зі штатного розкладу, що стосуються лише штатних працівників (за винятком сільського господарства і рибальства).

З іншого боку, в період між 2015 і 2022 роками кількість нових контрактів, підписаних з національною мінімальною заробітною платою, зросла серед працівників з нижчим рівнем освіти і зменшилася серед тих, хто має повну вищу освіту.

Серед осіб з початковою освітою або нижчою за неї зростання становило 6,5 відсоткових пунктів за сім років, з 38,8% до 45,3%. Для порівняння, серед тих, хто має середню освіту, цей показник зріс на п'ять відсоткових пунктів - до 35,7%. Серед тих, хто має вищу освіту, відсоток нових зв'язків з національною мінімальною заробітною платою знизився з 9,1% до 8,3%.

Іноземні працівники

За національністю, у 2022 році 43% нових контрактів для працівників з іноземним громадянством включали базову заробітну плату, що дорівнює національній мінімальній заробітній платі, порівняно з 29% у випадку з національними працівниками", - додає Банк Португалії.

З року в рік національна мінімальна заробітна плата зростала більше, ніж інші види заробітної плати, що призвело до стиснення заробітної плати в португальській економіці. Це попередження лунає вже кілька років поспіль, і дані, які зараз оприлюднив БПР, це підтверджують.

Якщо розглядати лише 2022 рік, то 3,4% працівників, чия заробітна плата була близькою до національної мінімальної заробітної плати у 2021 році, почали отримувати її в новому році, після підвищення мінімальної заробітної плати, встановленої урядом.

"Важливим аспектом підвищення мінімальної заробітної плати є вплив на заробітну плату працівників, які перебувають на межі цього порогу. У період з 2015 по 2022 рік серед працівників, які залишалися в одній компанії протягом двох років поспіль, відсоток працівників, які отримували базову заробітну плату, що дорівнювала національній мінімальній заробітній платі, і продовжували отримувати її, коливався в межах 81%, тоді як відсоток працівників, які почали отримувати базову заробітну плату, що дорівнювала мінімальній заробітній платі, в результаті поглинання діапазону заробітної плати оновленням мінімальної заробітної плати, становив близько 4%", - зазначають у Банку Португалії.

Згідно з бюлетенем, опублікованим Банком Португалії, відсоток португальських працівників, які отримують національну мінімальну заробітну плату, зріс до 23%, тобто майже до чверті робочої сили.

Жінки, молодь, працівники з нижчим рівнем освіти, працівники з строковими контрактами та працівники з іноземним громадянством найбільше залежать від гарантованої мінімальної заробітної плати, яка, до того ж, більш поширена серед менших компаній.

Існують також відповідні відмінності між географічними регіонами: у внутрішніх областях національна мінімальна заробітна плата є більш поширеною. Згідно з аналізом Банку Португалії, муніципалітети з найбільшою поширеністю цієї практики - Форнос де Алгодрес, Кратон, Віньяїш і Педругао-Гранде (близько 60%). На противагу цьому, Кампо-Майор (4,5%), Кастро-Верде (8,2%), Оейрас (9,2%) і Матосіньюш (9,6%) займають протилежні місця в цій таблиці.

На завершення, БДП залишає деякі зауваження щодо встановлення національної мінімальної заробітної плати, стверджуючи, що це має відбуватися в рамках узгодженої політики на ринку праці, з урахуванням еволюції продуктивності, динаміки інфляції та економічного циклу.

"Динаміка заробітної плати, зокрема національної мінімальної заробітної плати, може бути джерелом тиску на ціни та конкурентоспроможність економіки в умовах валютного союзу. Підвищення заробітної плати повинно враховувати динамізм ринку праці та економіки, з акцентом на підвищення продуктивності праці для працівників і компаній", - підкреслює португальський центральний банк.