يساعد عدم الرضا عن ظروفهم الحالية، وخاصة الراتب، والبحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة، على تفسير هذا الموقف وفقًا لإينيس ألميدا، من AON، في تقرير صادر عن ECO.

«تعكس النسبة العالية من العمال في البرتغال الذين يفكرون في تغيير الوظائف (46٪) مزيجًا من عدة عوامل. يصف 52٪ من العمال وضعهم المالي بأنه «لدي ما يكفي للبقاء على قيد الحياة»، وهو أعلى بكثير من المتوسط العالمي (34٪)، مما يشير إلى الضغط المالي الذي يمكن أن يحفز البحث عن فرص أفضل «، يبرز المدير التنفيذي.

علاوة على ذلك، فإن أقل من نصف العمال الذين تمت مقابلتهم في البرتغال راضون عن المزايا التي يقدمها صاحب العمل، بينما يقول 33٪ أنهم يشعرون بأقل من قيمتها.

«هذا الشعور بتخفيض قيمة العملة يدفع العديد من العمال إلى البحث عن فرص جديدة يشعرون فيها بمزيد من التقدير والتقدير»، كما تحذر إينيس ألميدا، التي تشير إلى أن نسبة العمال الذين لديهم هذا التصور على مستوى العالم تبلغ 13٪. بعبارة أخرى، في البرتغال، يكون الشعور بتخفيض قيمة العملة أكثر تعبيرًا.

من وجهة نظر الخبير، تُظهر هذه البيانات أن الشركات الوطنية بحاجة إلى زيادة الاستثمار في استراتيجيات تقدير الموظفين، «خاصة فيما يتعلق بتنمية المهارات لأن 35٪ فقط من العمال يثقون في أن صاحب العمل يستثمر في تدريبهم وإعدادهم لمستقبل العمل، وهو مجال حاسم يجب تحسينه».

إينيس ألميدا هي مستشارة إقليمية في AON Portugal. يضاف إلى هذه العوامل عامل آخر: إعطاء الأولوية للتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية. يعلق المستشار الاستشاري الإقليمي في AON Portugal قائلاً: «تعد الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة والأمن المالي جوانب مركزية بشكل متزايد في قرار البقاء أو ترك الشركة، وبالتالي في البحث عن الشركات التي تقدم أكثر من مجرد راتب».

على الرغم من التحديات، أظهر سوق العمل البرتغالي مرارًا مرونته واستقراره، مع بقاء مستويات البطالة قريبة من أدنى مستوياتها التاريخية واستمرار صعوبات التوظيف بين أصحاب العمل.

وبالنظر إلى هذا السيناريو، أدرك العمال أنهم «في وضع متميز، حيث يمكنهم التفاوض على رواتب أفضل والمزيد من المزايا عند التفكير في فرص جديدة»، كما تشير إينيس ألميدا، بما يتماشى مع ما أشار إليه العديد من الاقتصاديين بالفعل لمنظمة التعاون الاقتصادي.