في صورة لسوق العمل في البرتغال، بمناسبة الأول من مايو (يوم العمال)، تشير بورداتا إلى أن الحد الأدنى الوطني للأجور ومتوسط الراتب البرتغالي من بين أدنى 10 درجات في الاتحاد الأوروبي (EU).

تكشف البيانات أن البرتغال هي الدولة الخامسة التي تحصل على أدنى متوسط راتب عند النظر في تكلفة المعيشة، فوق سلوفاكيا واليونان والمجر وبلغاريا.

من ناحية أخرى، فإن الرواتب في إسبانيا، في المتوسط، أعلى بمقدار الثلث منها في البرتغال.

تكشف بورداتا أيضًا أن متوسط الراتب السنوي لكل عامل (بدون تعادل القوة الشرائية) في البرتغال كان في المرتبة العاشرة من بين دول الاتحاد الأوروبي، في عام 2022، حيث كانت الرواتب في الدول العشر التي تسجل أعلى المعدلات، على الأقل ضعف تلك الموجودة في الدول العشر في أسفل القائمة (التي تشمل البرتغال).

يعتبر الحد الأدنى للأجور البرتغالية، عند النظر إليه في تعادل القوة الشرائية، أيضًا من بين أدنى 10 دول من بين 22 دولة في الاتحاد الأوروبي ذات الحد الأدنى للأجور.

«في غضون 20 عامًا، تجاوزت بولندا وليتوانيا ورومانيا البرتغال من حيث الحد الأدنى الوطني للأجور (SMN)»، مضيفًا أن الحد الأدنى الوطني للأجور أقل بنسبة 26٪ من إسبانيا و 47٪ أقل من فرنسا.

تكشف البيانات أن متوسط الراتب الشهري للموظفين في البرتغال (بما في ذلك مكافآت أو مكافآت العمل الإضافي والعطلات وعيد الميلاد) كان 1368 يورو في عام 2022.

«الحد الأدنى الوطني للأجور يقترب بشكل متزايد من متوسط الراتب. ويشير إلى أنه في عام 2002، كان الحد الأدنى للأجور يمثل 43٪ من متوسط الدخل، وفي عام 2022 ارتفعت هذه النسبة بالفعل إلى 52٪».

تشير بورداتا أيضًا إلى أن متوسط الراتب في البرتغال للعاملين في قطاع الإقامة والمطاعم (873 يورو) والزراعة ومصايد الأسماك (916 يورو) من بين أدنى المعدلات.

من ناحية أخرى، فإن قطاع الأنشطة المالية والتأمينية (1705 يورو) والكهرباء والغاز والمياه (2243 يورو) والمنظمات الدولية والمؤسسات الأخرى خارج الحدود الإقليمية (3156 يورو) هي تلك التي يكون فيها متوسط الراتب هو الأعلى.