ECO की एक रिपोर्ट में AON के Inês Almeida के अनुसार, उनकी मौजूदा स्थितियों, विशेष रूप से वेतन, और बेहतर काम/जीवन संतुलन की तलाश से असंतोष, इस स्थिति को समझाने में मदद करता है।

“पुर्तगाल में श्रमिकों का उच्च प्रतिशत जो नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं (46%) कई कारकों के संयोजन को दर्शाता है। 52% श्रमिक अपनी वित्तीय स्थिति का वर्णन इस रूप में करते हैं कि 'मेरे पास जीवित रहने के लिए पर्याप्त है', जो वैश्विक औसत (34%) से काफी अधिक है, जो वित्तीय दबाव को दर्शाता है जो बेहतर अवसरों की खोज को प्रेरित कर सकता है”, कार्यकारी पर प्रकाश डालता है।

इसके अलावा, पुर्तगाल में साक्षात्कार किए गए आधे से भी कम कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों से संतुष्ट हैं, जबकि 33% का यह भी कहना है कि उनका मूल्यांकन नहीं किया गया है।

“अवमूल्यन की यह भावना कई श्रमिकों को नए अवसरों की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है, जहां वे अधिक मान्यता प्राप्त और मूल्यवान महसूस करते हैं,” इनेस अल्मेडा ने चेतावनी दी है, जो बताते हैं कि वैश्विक स्तर पर, इस धारणा वाले श्रमिकों का प्रतिशत 13% है। दूसरे शब्दों में, पुर्तगाल में

अवमूल्यन की भावना अधिक स्पष्ट है।

विशेषज्ञ के विचार में, इस डेटा से पता चलता है कि राष्ट्रीय कंपनियों को कर्मचारी प्रशंसा रणनीतियों में अधिक निवेश करने की आवश्यकता है, “विशेष रूप से कौशल विकास के संबंध में क्योंकि केवल 35% श्रमिकों को भरोसा है कि उनका नियोक्ता उनके प्रशिक्षण और काम के भविष्य के लिए तैयारी में निवेश कर रहा है, जिसे बेहतर बनाया जाना एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है”।

इनेस अल्मेडा एओएन पुर्तगाल में क्षेत्रीय सलाहकार हैं। इन कारकों में एक और कारक शामिल है: व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन को प्राथमिकता देना। एओएन पुर्तगाल के क्षेत्रीय सलाहकार ने कहा, “किसी कंपनी में बने रहने या छोड़ने के फ़ैसले में भलाई, कार्य-जीवन संतुलन और वित्तीय सुरक्षा के मुख्य पहलू होते जा रहे हैं और फलस्वरूप, उन कंपनियों की तलाश में जो सिर्फ़ वेतन से ज़्यादा की पेशकश करती हैं”.

चुनौतियों के बावजूद, पुर्तगाली श्रम बाजार ने बार-बार अपना लचीलापन और स्थिरता दिखाई है, जिसमें बेरोजगारी का स्तर ऐतिहासिक निम्न स्तर के करीब बना हुआ है और नियोक्ताओं के बीच भर्ती की समस्याएं बनी हुई हैं।

इस परिदृश्य को देखते हुए, श्रमिकों ने महसूस किया है कि वे “एक लाभदायक स्थिति में हैं, नए अवसरों पर विचार करते समय बेहतर वेतन और अधिक लाभों के लिए बातचीत करने में सक्षम हैं,” इनेस अल्मेडा बताते हैं, जैसा कि कई अर्थशास्त्रियों ने पहले ही ईसीओ को संकेत दिया था।