Неудовлетворенность текущими условиями, в частности зарплатой, и поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью помогают объяснить эту ситуацию, считает Инес Алмейда из AON в отчете ECO.

"Высокий процент работников в Португалии, которые рассматривают возможность смены работы (46%), отражает сочетание нескольких факторов. 52 % работников описывают свое финансовое положение как "мне хватает только на то, чтобы выжить", что значительно выше, чем в среднем по миру (34 %), что указывает на финансовое давление, которое может мотивировать на поиск лучших возможностей", - подчеркивает руководитель.

Кроме того, менее половины опрошенных работников в Португалии удовлетворены льготами, предоставляемыми их работодателем, а 33 % даже говорят, что чувствуют себя недооцененными.

"Это чувство обесценивания заставляет многих работников искать новые возможности, где их больше признают и ценят", - предупреждает Инес Алмейда, отмечая, что во всем мире доля работников с таким восприятием составляет 13 %. Другими словами, в Португалии ощущение девальвации более выражено.

По мнению эксперта, эти данные свидетельствуют о том, что национальным компаниям необходимо вкладывать больше средств в стратегии поощрения сотрудников, "особенно в отношении развития навыков, поскольку только 35 % работников уверены, что их работодатель вкладывает средства в их обучение и подготовку к будущей работе, что является важнейшей областью, требующей улучшения".

Инес Алмейда - региональный консультант AON Portugal. К этим факторам добавляется еще один: приоритет баланса между личной и профессиональной жизнью. "Благополучие, баланс между работой и личной жизнью и финансовая безопасность становятся все более важными аспектами при принятии решения остаться или уйти из компании и, следовательно, при поиске компаний, которые предлагают нечто большее, чем просто зарплату", - комментирует региональный консультант AON Portugal.

Несмотря на трудности, португальский рынок труда неоднократно демонстрировал свою устойчивость и стабильность, при этом уровень безработицы оставался близким к историческим минимумам, а работодатели по-прежнему испытывали трудности с подбором персонала.

При таком раскладе работники осознают, что они "находятся в выгодном положении, имея возможность договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах при рассмотрении новых возможностей", - отмечает Инеш Алмейда, что совпадает с мнением нескольких экономистов, которые уже сообщали ECO.