Nemulțumirea față de condițiile lor actuale, în special salariul, și căutarea unui echilibru mai bun între muncă și viață, ajută la explicarea acestei situații, potrivit lui Inês Almeida, de la AON, într-un raport al ECO.

„Procentul ridicat de lucrători din Portugalia care iau în considerare schimbarea locului de muncă (46%) reflectă o combinație de mai mulți factori. 52% dintre lucrători își descriu situația financiară ca fiind „Am suficient pentru a supraviețui”, care este semnificativ mai mare decât media globală (34%), indicând o presiune financiară care poate motiva căutarea unor oportunități mai bune”, subliniază executivul.

Mai mult, mai puțin de jumătate dintre lucrătorii intervievați în Portugalia sunt mulțumiți de beneficiile oferite de angajatorul lor, în timp ce 33% spun chiar că se simt subevaluați.

„Acest sentiment de devalorizare îi determină pe mulți lucrători să caute noi oportunități în care se simt mai recunoscuți și apreciați”, avertizează Inês Almeida, care observă că, la nivel global, procentul lucrătorilor cu această percepție este de 13%. Cu alte cuvinte, în Portugalia, sentimentul de devalorizare este mai expresiv

.

În opinia expertului, aceste date arată că companiile naționale trebuie să investească mai mult în strategiile de apreciere a angajaților, „în special în ceea ce privește dezvoltarea competențelor, deoarece doar 35% dintre lucrători au încredere că angajatorul lor investește în formarea și pregătirea lor pentru viitorul muncii, care este un domeniu critic de îmbunătățit”.

Inês Almeida este consultant regional la AON Portugalia. La acești factori se adaugă un altul: prioritizarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională. „Bunăstarea, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și securitatea financiară sunt aspecte din ce în ce mai centrale în decizia de a rămâne sau de a părăsi o companie și, în consecință, în căutarea companiilor care oferă mai mult decât un salariu”, comentează consultantul regional de consultanță la AON Portugalia

.

În ciuda provocărilor, piața muncii portugheză și-a demonstrat în mod repetat rezistența și stabilitatea, nivelurile șomajului rămânând aproape de minimele istorice, iar dificultățile de recrutare persistând în rândul angajatorilor.

Având în vedere acest scenariu, lucrătorii și-au dat seama că se află „într-o poziție avantajoasă, fiind capabili să negocieze salarii mai bune și mai multe beneficii atunci când iau în considerare noi oportunități”, subliniază Inês Almeida, în conformitate cu ceea ce mai mulți economiști au indicat deja ECO.