Незадоволеність своїми поточними умовами, зокрема, заробітною платою, а також пошук кращого балансу між роботою та особистим життям допомагають пояснити цю ситуацію, як зазначає Інес Алмейда з AON у своєму звіті для ОЕС.

"Високий відсоток працівників у Португалії, які розглядають можливість зміни роботи (46%), відображає поєднання декількох факторів. 52% працівників описують своє фінансове становище як "мені вистачає на виживання", що значно вище, ніж у середньому по світу (34%), що свідчить про фінансовий тиск, який може мотивувати до пошуку кращих можливостей", - підкреслює керівник.

Крім того, менше половини опитаних працівників у Португалії задоволені пільгами, які надає їхній роботодавець, а 33% навіть стверджують, що відчувають себе недооціненими.

"Це відчуття знецінення спонукає багатьох працівників шукати нові можливості, де вони відчуватимуть себе більш визнаними та цінними", - попереджає Інес Алмейда, яка зазначає, що в усьому світі відсоток працівників з таким сприйняттям становить 13%. Іншими словами, в Португалії відчуття знецінення є більш виразним.

На думку експерта, ці дані свідчать про те, що національним компаніям необхідно більше інвестувати в стратегії підвищення цінності працівників, "особливо в частині розвитку навичок, оскільки лише 35% працівників вірять, що їхній роботодавець інвестує в їхнє навчання та підготовку до майбутньої роботи, що є критично важливою сферою, яка потребує покращення".

Інес Алмейда є регіональним консультантом AON у Португалії. До цих факторів додається ще один: пріоритетність балансу між особистим та професійним життям. "Добробут, баланс між роботою та особистим життям і фінансова безпека все частіше стають центральними аспектами при прийнятті рішення залишитися або піти з компанії і, відповідно, при пошуку компаній, які пропонують більше, ніж просто зарплату", - коментує регіональний консультант AON в Португалії.

Незважаючи на виклики, португальський ринок праці неодноразово демонстрував свою стійкість і стабільність: рівень безробіття залишається близьким до історичного мінімуму, а у роботодавців зберігаються труднощі з підбором персоналу.

Враховуючи цей сценарій, працівники зрозуміли, що вони "перебувають у вигідному становищі, маючи змогу вести переговори про вищі зарплати та більше пільг, розглядаючи нові можливості", - зазначає Інес Алмейда, що збігається з думкою кількох економістів, які вже висловлювалися в інтерв'ю для ОЕС.