Die Unzufriedenheit mit den derzeitigen Arbeitsbedingungen, insbesondere mit dem Gehalt, und die Suche nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben tragen dazu bei, diese Situation zu erklären, so Inês Almeida von AON in einem Bericht von ECO.

"Der hohe Prozentsatz der Arbeitnehmer in Portugal, die einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen (46 %), spiegelt eine Kombination mehrerer Faktoren wider. 52 % der Arbeitnehmer beschreiben ihre finanzielle Situation als 'Ich habe gerade genug zum Überleben', was deutlich über dem weltweiten Durchschnitt (34 %) liegt und auf einen finanziellen Druck hinweist, der die Suche nach besseren Möglichkeiten motivieren kann", betont die Führungskraft.

Außerdem ist weniger als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer in Portugal mit den Leistungen ihres Arbeitgebers zufrieden, während 33 % sogar angeben, dass sie sich unterbewertet fühlen.

"Dieses Gefühl der Abwertung veranlasst viele Arbeitnehmer dazu, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, bei denen sie sich mehr anerkannt und geschätzt fühlen", warnt Inês Almeida, die darauf hinweist, dass weltweit der Prozentsatz der Arbeitnehmer mit dieser Wahrnehmung bei 13 % liegt. Mit anderen Worten: In Portugal ist das Gefühl der Abwertung stärker ausgeprägt.

Nach Ansicht der Expertin zeigen diese Daten, dass die nationalen Unternehmen mehr in Strategien zur Wertschätzung der Mitarbeiter investieren müssen, "insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung von Fähigkeiten, da nur 35 % der Arbeitnehmer darauf vertrauen, dass ihr Arbeitgeber in ihre Ausbildung und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit investiert, was ein kritischer Bereich ist, der verbessert werden muss".

Inês Almeida ist eine regionale Beraterin bei AON Portugal. Zu diesen Faktoren kommt noch ein weiterer hinzu: die Priorisierung des Gleichgewichts zwischen Privat- und Berufsleben. "Wohlbefinden, Work-Life-Balance und finanzielle Sicherheit sind zunehmend zentrale Aspekte bei der Entscheidung, in einem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen, und folglich auch bei der Suche nach Unternehmen, die mehr als nur ein Gehalt bieten", kommentiert die regionale Beraterin von AON Portugal.

Trotz der Herausforderungen hat der portugiesische Arbeitsmarkt wiederholt seine Widerstandsfähigkeit und Stabilität unter Beweis gestellt, wobei die Arbeitslosenzahlen in der Nähe historischer Tiefststände verharren und die Arbeitgeber nach wie vor Schwierigkeiten bei der Einstellung haben.

Angesichts dieses Szenarios haben die Arbeitnehmer erkannt, dass sie sich "in einer vorteilhaften Position befinden, da sie bessere Gehälter und mehr Leistungen aushandeln können, wenn sie neue Möglichkeiten in Betracht ziehen", betont Inês Almeida, was sich mit dem deckt, was mehrere Wirtschaftswissenschaftler bereits gegenüber ECO angedeutet hatten.