Kansallisen tilastokeskuksen(INE) julkaisemien tietojen mukaan toisella neljänneksellä keskimääräinen bruttokuukausipalkka työntekijää kohti nousi 6,4 prosenttia viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna ja ylitti 1600 euron rajan. Reaalisesti - eli inflaatio huomioon ottaen - kasvu oli 3,6 prosenttia.

"Keskimääräinen bruttokuukausipalkka työntekijää kohti (työpaikkaa kohti) nousi 6,4 % 1 640 euroon kesäkuussa 2024 päättyneellä neljänneksellä verrattuna vuoden 2023 vastaavaan ajanjaksoon".

Ensimmäisen vuosineljänneksen aikana keskipalkka oli noussut 6,5 %, eli huhti-kesäkuun välillä tapahtui pieni hidastuminen.

Merkittävä osa korotuksesta päätyi inflaation "nielemäksi". Vaikka keskipalkka nousi kokonaisuutena yli 6 %, reaalisesti nousu oli 3,6 %. INE selittää, että maaliskuussa 2024 päättyneeseen vuosineljännekseen verrattuna hintojen nousu kiihtyi (2,2 prosentista 2,7 prosenttiin) ja reaalipalkkojen nousu hidastui.

Millä aloilla palkat nousivat eniten?

Portugalilaisten työntekijöiden palkat nousevat, mutta ansiot eivät ole kaikilla aloilla yhtä suuret. Toisella vuosineljänneksellä kaivannaisteollisuudessa palkat nousivat 13,6 prosenttia ja terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelutoiminnassa 12,1 prosenttia, mutta sähkö-, kaasu-, lämpö-, lämpö- ja kylmävesi- sekä kylmää ilmaa tuottavassa toiminnassa palkat nousivat alle 1 prosentin.

On kuitenkin syytä huomata, että tämä on perinteisesti yksi Portugalin talouden parhaiten palkitsevista aloista. Itse asiassa kesäkuussa 2024 tämä oli toimiala, jolla oli korkein keskimääräinen kokonaispalkka työntekijää kohti: 3 588 euroa. Taulukon toisella puolella olivat maatalous-, eläintuotanto-, metsästys-, metsätalous- ja kalastustoiminta, jonka keskipalkka oli 976 euroa.

Yritysten koon osalta INE:n julkaisemat tiedot osoittavat, että suuret yritykset eivät ainoastaan maksa parhaiten, vaan ne onnistuvat myös tekemään merkittävimmät korotukset.

"Kesäkuussa 2024 kokonaispalkat vaihtelivat 1 039 euron välillä yrityksissä, joissa on yhdestä neljään työntekijää, ja 2 044 euron välillä yrityksissä, joissa on 500 tai enemmän työntekijää", tilastovirasto toteaa. Se lisää: "Vuoden 2023 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna kokonaispalkka nousi kaikissa yrityskokoluokissa, ja suurin vaihtelu oli vähintään 500 työntekijän yrityksissä (7,3 %) ja pienin 50-99 työntekijän yrityksissä (4,7 %)."