FNSTFPS के नेता अर्तुर सेर्कीरा ने लुसा को बताया, “हमें यह निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया, जो AIMA के संचालन शुरू होने के बाद से हो रही समस्याएं थीं, जो कर्मचारियों की कमी से निकटता से जुड़ी हुई हैं,” हड़ताल साल के अंत तक चलेगी।

“कर्मियों की भारी कमी है” और लंबित मामलों को हल करने के लिए सरकार द्वारा जुलाई में घोषित नई माइग्रेशन मिशन संरचना, “पारदर्शिता के बिना काम पर रख रही है”, लेकिन “एआईएमए में संसाधनों की कमी अनसुलझी बनी हुई है"।

FNSTFPS गैर-सरकारी संगठनों और IPSS द्वारा नियुक्त और AIMA में दूसरी सेवा पर काम पर रखे गए सामाजिक-सांस्कृतिक मध्यस्थों की संविदात्मक स्थिति को नियमित करने की भी मांग कर रहा है।

“हम उन सभी मध्यस्थों के एकीकरण की मांग करते हैं जो स्थायी काम कर रहे हैं” क्योंकि मौजूदा स्थिति “अवैध अनुबंधित कार्य की स्थिति का निर्माण करती है”, आर्टूर सेर्कीरा ने कहा।

यूनियन नेता ने जोर देकर कहा कि AIMA कार्यकर्ताओं पर “ओवरटाइम काम करने के लिए दबाव डाला जा रहा है” और “एक सिविल सेवक अतिरिक्त काम करने से मना नहीं कर सकता"।

यही वजह है कि स्ट्राइक नोटिस की अवधि 22 अगस्त से 31 दिसंबर के बीच है, उन्होंने समझाया।

“अब से, प्रत्येक कार्यकर्ता यह तय कर सकता है कि इन ओवरटाइम घंटों में काम करना स्वीकार किया जाए या नहीं”, उन्होंने समझाया।

FNSTFPS की नोटिस अवधि का समर्थन करने वाली मांगों की सूची में AIMA की कई समस्याओं का उल्लेख किया गया है, जिसमें आंतरिक नियमों की कमी, आंतरिक संचार की कमी, “अंडरसाइज़्ड” टीमें शामिल हैं, जिसके परिणामस्वरूप काम का बोझ और तनाव और चिंता का उच्च स्तर होता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, जिस तक लुसा की पहुंच थी, 2024 में कई कर्मचारी “पहले ही 150 घंटे का ओवरटाइम पार कर चुके हैं” (लोक सेवकों के लिए कानूनी सीमा), लेकिन “बिना भुगतान किए ओवरटाइम काम करना जारी रखते हैं"।

“फेडरेशन का मानना है कि हम जिस स्थिति में पहुंच गए हैं, वह कई सरकारों द्वारा गलत नीतियों के एक सेट का परिणाम है”, लेकिन “महत्वपूर्ण और जरूरी बात यह है कि सरकार अपनी जिम्मेदारियों को निभाए और सभी उपाय किए जाने चाहिए, तात्कालिकता के मामले में”, “श्रमिकों और नागरिकों के अधिकारों पर कुचलने का अंत” करते हुए, संघ यह भी कहता है।