नेशनल फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ऑफ वर्कर्स इन पब्लिक एंड सोशल फंक्शन्स (FNSTFPS) ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा कि हड़ताल श्रमिकों द्वारा अनुरोध किया गया एक उपाय था, जिन्हें उनकी सीमा तक धकेल दिया गया है।

महासंघ के नेता आर्टूर सेकीरा ने बताया कि हड़ताल का नोटिस “सार्वजनिक जानकारी में लाया गया जो नहीं दिया जा रहा था, कि AIMA जवाब नहीं दे रहा है, जैसा कि अप्रवासी ठीक ही कहते हैं, क्योंकि उसके पास काम करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं”, यह समझाते हुए कि श्रमिकों को साल में 150 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है (ओवरटाइम) लेकिन “वे बहुत अधिक कर रहे हैं, और ऐसा करने के लिए उन पर दबाव है”, खराब भुगतान किया जाता है और इन घंटों को कई महीनों तक प्राप्त किया जाता है काम पूरा होने के बाद।

“यह पूरी प्रक्रिया थकावट, असंतोष की है, और श्रमिकों को बदलाव के लिए संकेत देना था”, आर्टूर सेकीरा ने कहा।

यूनियन नेताओं के अनुसार, AIMA जिस “अराजकता” में है, उसके कारण भी असंतोष है, और यह भी पता नहीं है कि उसके पास वास्तव में कितने कार्यकर्ता हैं।

श्रमिकों द्वारा महसूस की गई 25 ज़रूरतों या बाधाओं वाले दस्तावेज़ में, कुछ शिकायतें भ्रम को प्रकट करती हैं, जैसे कि शेड्यूल या अनुपस्थिति को सही ठहराने के तरीकों के बारे में संवाद करने में कठिनाई, टीम संरचना के बारे में ज्ञान की कमी, श्रमिकों की निगरानी की कमी या प्रबंधन के साथ संवाद की कमी।

विशिष्ट तकनीकी कर्मियों की कमी, काम करने की खराब स्थिति, श्रमिकों को अचानक और बिना प्रशिक्षण के अन्य कार्यों के लिए बुलाया जाना, अन्य शिकायतें हैं, इसके अलावा 150 घंटे से अधिक के ओवरटाइम के श्रमिकों को भुगतान नहीं किया जाता है।

FNSTFPS, जो महीने की शुरुआत में सरकार के साथ मिला था और सितंबर में एक नई बैठक आयोजित करने की उम्मीद करता है, समस्याओं को हल करने के लिए राजनीतिक समाधान की मांग करता है, कि AIMA को वास्तविक जरूरतों को पूरा करने वाली नौकरियों के साथ कर्मचारियों का नक्शा प्रदान किया जाए, और इसमें सामाजिक-सांस्कृतिक मध्यस्थ शामिल हैं, जो निजी सामाजिक एकजुटता संस्थानों के साथ प्रोटोकॉल समाप्त करते हैं।

यूनियन लीडर ने चेतावनी दी है कि मध्यस्थ सिविल सेवा से जुड़े नहीं हैं और कुछ कार्य नहीं कर सकते हैं या डेटाबेस तक नहीं पहुंच सकते हैं, जैसे कि निर्णय लेने का समर्थन करने के लिए रिपोर्ट बनाना, जब वे ऐसा कर रहे हों।

AIMA में “पर्याप्त श्रमिक नहीं हैं, कोई प्रबंधन नहीं है, AIMA के कामकाज को मानकीकृत करने के लिए कोई विनियमन नहीं है, विभिन्न क्षेत्रों में कई कर्मियों की कठिनाइयाँ हैं और यह पूरी प्रक्रिया श्रमिकों में बहुत थकान पैदा करती है”, अर्तुर सेकीरा ने संक्षेप में बताया।

और 400 हजार लंबित मामलों की समस्या को हल करने के लिए सरकार द्वारा घोषित मिशन संरचना के बारे में, यूनियन नेता को खेद है कि प्रक्रिया अभी तक काम नहीं कर रही है, कि अभी भी कोई काम नहीं है, और कहते हैं कि एआईएमए से श्रमिकों को हटाने के लिए उन्हें संरचना में रखना “एक पक्ष को दूसरे को कवर करने के लिए उजागर करना” है।

उन्होंने कहा कि

अब जिन समस्याओं को महसूस किया जा रहा है, उन्हें AIMA के संचालन शुरू करने से पहले हल किया जाना चाहिए था।