हड़ताल साल के अंत में समाप्त होने वाली है और “प्रक्रियाओं में देरी करेगी” क्योंकि ओवरटाइम “प्रभावी रूप से 'बैक ऑफिस' पर गिर रहा है और 'फ्रंट ऑफिस' पर इतना नहीं है, क्योंकि “फ्रंट ऑफिस में परिचालन घंटे होते हैं” ग्राहकों के लिए जिसमें ओवरटाइम शामिल नहीं है, नेशनल फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ऑफ पब्लिक एंड सोशल वर्कर्स (FNSTFPS) के नेता आर्टूर सेर्कीरा ने लुसा को बताया।

“यह स्ट्राइक नोटिस श्रमिकों को, एक समूह के रूप में, अनिवार्य 150 घंटे के ओवरटाइम से अधिक काम नहीं करने की अनुमति देता है” सार्वजनिक सेवा के लिए, वर्ष के अंत तक, उन्होंने समझाया, इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि यह कॉल AIMA कर्मचारियों पर लगाए गए अत्यधिक कार्यभार का जवाब देने का एक तरीका है।

“यह हड़ताल साल के अंत तक चलेगी”, हमेशा “इस उम्मीद के साथ कि इसे बंद किया जा सकता है, अगर AIMA लंबित अनुरोधों और अप्रवासियों की मांग का जवाब देने के लिए पर्याप्त संख्या में श्रमिकों के साथ कर्मियों का नक्शा बनाने के लिए आवश्यक उपाय करता है”।

नोटिस का समर्थन करने वाली मांगों की FNSTFPS सूची में AIMA की कई समस्याओं का उल्लेख किया गया है, जिसमें आंतरिक नियमों की कमी, आंतरिक संचार की कमी, “कम आकार की टीमें, जिसके परिणामस्वरूप काम का बोझ और तनाव और चिंता का उच्च स्तर” शामिल है।

दस्तावेज़ के अनुसार, जिस तक लुसा की पहुंच थी, 2024 में कई कर्मचारी “पहले ही 150 घंटे का ओवरटाइम” पार कर चुके हैं (लोक सेवकों के लिए कानूनी सीमा), लेकिन “वे बिना भुगतान किए ओवरटाइम काम करना जारी रखते हैं"।

“हम जिस स्थिति तक पहुँच गए हैं, वह कई सरकारों द्वारा ग़लत नीतियों की एक श्रृंखला का परिणाम है”, लेकिन “महत्वपूर्ण और जरूरी बात यह है कि सरकार अपनी जिम्मेदारियों को निभाए और सभी उपाय, तात्कालिकता के रूप में”, “श्रमिकों और नागरिकों के अधिकारों को कुचलने का अंत” करते हुए, संघ यह भी कहता है।

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