Mai mult, „ar putea fi un semn de avertizare că un angajat se ocupă de multe sarcini și are nevoie de ajutor pentru a-și prioritiza și a-și echilibra timpul”, dezvăluie un studiu.

Profesioniștii au înregistrat o productivitate mai mică atunci când lucrează după orele de lucru, în conformitate cu Slack Workforce Index, un studiu dezvoltat printr-un sondaj realizat pe peste 10.000 de lucrători de birou din întreaga lume.

„Legătura dintre munca după orele de lucru și scăderea productivității I este surprinzătoare, cu o scădere de 20% a productivității înregistrată la toți cei care continuă să lucreze după sfârșitul schimbului zilnic”.

Studiul arată că „timp de decenii, orele suplimentare la birou au fost văzute ca un semn al muncii grele și al productivității, fiind chiar aproape o insignă de onoare”, cu toate acestea, „cel mai recent studiu Slack dovedește contrariul, afirmând că, în ciuda acestei percepții de lungă durată, munca după ore este mai des asociată cu niveluri mai scăzute de productivitate”.

„Cel mai recent indice al forței de muncă Slack prezintă decalajul în productivitate depinde de faptul dacă lucrătorii stau treji până noaptea târziu (sau dimineața devreme). Aproximativ doi din cinci lucrători cu guler alb (37%) se conectează în afara orelor standard ale companiei lor, cel puțin o dată pe săptămână, iar mai mult de jumătate (54%) dintre acești lucrători spun că este pentru că se simt presați să facă acest lucru și nu pentru că doresc”, se adaugă

.