Darüber hinaus "könnte es ein Warnzeichen dafür sein, dass ein Mitarbeiter mit vielen Aufgaben konfrontiert ist und Hilfe benötigt, um Prioritäten zu setzen und seine Zeit einzuteilen", so eine Studie.

Laut dem Slack Workforce Index, einer Studie, die durch eine Befragung von mehr als 10.000 Büroangestellten auf der ganzen Welt entwickelt wurde, verzeichnen Fachkräfte eine geringere Produktivität, wenn sie nach Feierabend arbeiten.

"Der Zusammenhang zwischen dem Arbeiten nach der Arbeitszeit und dem Produktivitätsrückgang ist überraschend, denn bei all jenen, die über das Ende der täglichen Schicht hinaus arbeiten, wurde ein Produktivitätsrückgang von 20 Prozent festgestellt."

Die Studie zeigt, "dass Überstunden im Büro jahrzehntelang als Zeichen für harte Arbeit und Produktivität angesehen wurden, ja fast schon ein Ehrenzeichen waren", doch "die jüngste Slack-Studie beweist das Gegenteil und stellt fest, dass trotz dieser langjährigen Wahrnehmung das Arbeiten nach Feierabend häufiger mit einem niedrigeren Produktivitätsniveau verbunden ist".

"Der jüngste Workforce Index von Slack zeigt, dass der Produktivitätsunterschied davon abhängt, ob Arbeitnehmer bis spät in die Nacht (oder früh in den Morgen) aufbleiben. Etwa zwei von fünf Angestellten (37 Prozent) loggen sich mindestens einmal pro Woche außerhalb der Standardarbeitszeiten ihres Unternehmens ein, und mehr als die Hälfte (54 Prozent) dieser Arbeitnehmer sagen, dass sie sich dazu gezwungen fühlen und nicht, weil sie es wollen", heißt es weiter.