گھنٹوں کے بعد کام کرنا؟

مزید برآں، “یہ ایک انتباہی علامت ہوسکتی ہے کہ ایک ملازم بہت سے کاموں سے نمٹ رہا ہے، اور اسے اپنے وقت کو ترجیح دینے اور متوازن کرنے کے لئے مدد کی ضرورت ہے”، ایک مطالعہ سے انکشاف کیا گیا ہے۔

پیشہ ور افراد نے جب کام کے اوقات کے بعد کام کرتے ہیں تو وہ کم پیداواری صلاف ورک فورس انڈیکس کے مطابق رجسٹر کرتی ہے، جو دنیا بھر کے 10،000 سے زیادہ دفتری کارکنوں کے سروے کے ذریعے تیار کی گئی ایک تحقیق ہے۔

“کام کے اوقات کے بعد کام کرنے اور آئی پیداواری صلاحیت میں کمی کے مابین تعلق حیرت انگیز ہے، ان تمام لوگوں میں پیداواری صلاحیت میں 20 فیصد کی کمی ریکارڈ کی گئی ہے جو روزانہ شفٹ کے اختتام سے آگے کام جاری رکھتے ہیں۔”

مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ “کئی دہائیوں سے، دفتر میں اوور ٹائم کو سخت محنت اور پیداواری صلاحیت کی علامت کے طور پر دیکھا جاتا تھا، تاہم، “حالیہ سلیک مطالعہ دوسری صورت میں ثابت کرتا ہے، اس طویل عرصے کے باوجود، گھنٹوں کے بعد کام کرنا زیادہ تر پیداواری صلاحیت سے وابستہ ہوتا ہے۔”

“سلیک کا تازہ ترین ورک فورس انڈیکس پیداواری صلاحیت میں فرق پیش کرتا ہے اس بات پر منحصر ہے کہ آیا کارکن رات دیر تک (یا صبح) اٹھتے رہتے ہیں۔ پانچ میں سے دو وائٹ کالر ورکرز (37 فیصد) ہفتے میں کم از کم ایک بار اپنی کمپنی کے معیاری اوقات سے باہر لاگ ان ہوتے ہیں اور ان میں سے آدھے سے زیادہ (54 فیصد) کارکنوں کا کہنا ہے کہ یہ اس لئے ہے کہ وہ ایسا کرنے کا دباؤ محسوس کرتے ہیں نہ کہ وہ چاہ