علاوة على ذلك، «يمكن أن تكون علامة تحذير على أن الموظف يتعامل مع العديد من المهام، ويحتاج إلى مساعدة لتحديد أولويات وقته وتحقيق التوازن فيه»، كما كشفت دراسة.

سجل المحترفون إنتاجية أقل عندما يعملون بعد ساعات العمل، وفقًا لمؤشر Slack Workforce Index، وهي دراسة تم تطويرها من خلال مسح لأكثر من 10000 عامل مكتب حول العالم.

«العلاقة بين العمل بعد ساعات العمل وانخفاض الإنتاجية مثيرة للدهشة، حيث تم تسجيل انخفاض بنسبة 20 في المائة في الإنتاجية لدى جميع أولئك الذين يواصلون العمل بعد نهاية المناوبة اليومية».

تُظهر الدراسة أنه «لعقود من الزمن، كان يُنظر إلى العمل الإضافي في المكتب على أنه علامة على العمل الجاد والإنتاجية، حتى لو كان وسام شرف تقريبًا»، ومع ذلك، «أثبتت دراسة Slack الأخيرة خلاف ذلك، حيث تشير إلى أنه على الرغم من هذا التصور طويل الأمد، فإن العمل بعد ساعات العمل غالبًا ما يرتبط بمستويات أقل من الإنتاجية».

«يُظهر أحدث مؤشر للقوى العاملة من Slack أن الفجوة في الإنتاجية تعتمد على ما إذا كان العمال يبقون مستيقظين حتى وقت متأخر من الليل (أو في الصباح الباكر). ويضيف أن حوالي اثنين من كل خمسة عمال من ذوي الياقات البيضاء (37 في المائة) يسجلون الدخول خارج ساعات العمل العادية لشركتهم، مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ويقول أكثر من نصف هؤلاء العمال (54 في المائة) إن السبب في ذلك هو شعورهم بالضغط للقيام بذلك وليس لأنهم يريدون ذلك»

.