Enligt rapporten, som publiceras i den akademiska tidskriften Human Rights Quarterly, är de fem länder som har bäst resultat när det gäller att skydda arbetstagarnas rättigheter Kanada, Sverige, Nya Zeeland, Norge och Portugal. De fem sämsta är Iran, Syrien, Nordkorea, Kina och Irak.

I ett uttalande säger universitetet att uppgifterna är en del av årsrapporten 2023 från CIRIGHTS Data Project, "den största datauppsättningen om mänskliga rättigheter i världen".

"Projektet rankar länder runt om i världen [195] när det gäller respekt för mänskliga rättigheter", baserat på "25 internationellt erkända mänskliga rättigheter", och leds av David Cingranelli, professor i statsvetenskap vid Binghamton University i delstaten New York.

Vid bedömningen av arbetstagarnas rättigheter tas hänsyn till uppgifter om facklig organisering, kollektivförhandlingar, förekomsten av arbetstider, tvångsarbete, barnarbete, minimilön, säkra arbetsförhållanden och människohandel.

Rätten att bilda en fackförening och rätten till kollektiva förhandlingar "är bland de minst skyddade mänskliga rättigheterna" och "kränks alltid i någon utsträckning", skriver utredarna.

När det gäller respekten för kollektiva förhandlingar fick t.ex. 51% av länderna noll poäng, vilket innebär omfattande kränkningar av denna rättighet, och endast 16 länder fick två poäng, vilket innebär att utredarna inte fann några tecken på kränkningar. När det gäller barnarbete framgår det av rapporten att "cirka 87% av länderna" i världen registrerade fall av anställning av barn och ungdomar och att "i en tredjedel av länderna var kränkningarna omfattande".

"Tidigare forskning visar att det är osannolikt att regeringar kommer att skydda rätten till en adekvat minimilön, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen eller rimliga begränsningar av arbetstiden (inklusive frivillig övertid) om inte arbetstagarna tillåts bilda oberoende fackföreningar och förhandla kollektivt", säger Cingranelli, som citeras i uttalandet.

"Rätten att organisera sig fackligt, förhandla och strejka är rättigheter. Om de skyddas är det troligt att alla andra anställningsrättigheter också kommer att skyddas. Men tillträdesrätten är på tillbakagång globalt", tillade han.

Cignarelli påpekade att samtidigt som rika, demokratiska länder skyddar arbetstagarnas rättigheter mer än andra, har den ekonomiska ojämlikheten ökat nästan överallt.

"Den ekonomiska globaliseringen har ökat konkurrensen mellan länder, vilket har lett till att regeringar har gynnat företag på bekostnad av arbetstagare i konflikter mellan de två", förklarar professorn.

Enligt Cignarelli gör stora jordbruks-, gruv- och oljeutvinningsföretag vad de vill i förhållande till arbetstagarna i mindre ekonomiskt utvecklade länder.

Han sade också att det är "viktigt att komma ihåg att företag och arbetstagare vanligtvis intar motsatta ståndpunkter när det gäller hur mycket uppmärksamhet företagsledare bör ägna åt vad arbetstagarna vill ha när det gäller villkoren för deras arbete", och tillade att de förra "vanligtvis föredrar att dela ut den största delen av vinsten (...) till aktieägarna och inte till arbetstagarna".

Förekomsten av en krävande arbetsrätt i ett land kan leda till att företag flyttar, men Cignarelli noterade att regeringen har en roll att spela när det gäller att se till att arbetstagarna har en rättvis möjlighet att göra sin röst hörd.

"Utan en statlig politik som skyddar arbetstagarna kan företagen göra vad de vill för att hålla fackföreningarna borta", förklarade utredaren.