عمال «الزومبي» يحدون الإنتاجية في البرتغال

«الإنتاجية ليست كل شيء، ولكن على المدى الطويل، إنها كل شيء تقريبًا. تعتمد قدرة الدولة على تحسين مستويات معيشتها بمرور الوقت بشكل شبه كامل على قدرتها على تحسين الإنتاجية لكل عامل».

أدى الاستشهاد بجائزة نوبل في الاقتصاد، بول كروغمان، إلى تحديد مسار مركز كفاءة الإدارة العامة (PlanApp) لتحليل إنتاجية الشركات في البرتغال. وثيقة تسلط الضوء على تأثير شركات الزومبي في جمع التمويل للمنافسين الأكثر إنتاجية، والتي تسلط الضوء أيضًا على القيمة المضافة للشركات ذات المهام الأكثر تعقيدًا.

قبل ذلك، يدين التقرير «ديناميكيات شبه الركود» التي لوحظت بين عامي 2010 و 2019 في الإنتاجية في البرتغال، والتي أدت فقط إلى تسريع اتجاه التباطؤ الذي لوحظ منذ عام 1970. في العقد الثاني من هذا القرن، كان متوسط معدل النمو السنوي للإنتاجية لكل عامل 0.6٪ فقط. على نفس مستوى إسبانيا وألمانيا، ولكن أقل من دول مثل إستونيا وليتوانيا ولاتفيا.

تشير الوثيقة إلى أنه في عام 2019، أي قبل عام من الوباء، «بلغت إنتاجية العمل في البرتغال 49٪ و 56٪ فقط من تلك المسجلة في فرنسا وألمانيا». ومع ذلك، فإن دول البلطيق «سجلت معدلات نمو إنتاجية أعلى بكثير» و «هي الآن قريبة جدًا من إنتاجية العمل» المسجلة في البرتغال.

ما الذي يسبب التباطؤ؟

بعد تقديم الأرقام، يصف مركز تخطيط PlanApp المشكلات الموجودة من حيث السياق الاقتصادي والحياة الداخلية للشركات التي تبرر الزيادة الطفيفة في الإنتاجية في البرتغال.

وفيما يتعلق بالسياق الاقتصادي، يلفت الانتباه إلى «حواجز الخروج» التي «تساعد على بقاء شركات الزومبي التي تمتص الموارد». تحدد الوثيقة أنه في القطاعات غير القابلة للتداول، مثل الخدمات والبناء، فإن الوجود الأكبر لشركات الزومبي «يحد من الاستثمار والتوظيف، ويزيد من فجوة الإنتاجية بين الشركات» ويزيد من «متطلبات الإنتاجية للشركات المنشأة حديثًا».

يشير التقرير، من ناحية أخرى، إلى أن الشركات التي تعتبر تكاليف السياق المرتبطة بسوق العمل ذات صلة بنشاطها لديها، في المتوسط، مستويات أقل من إنتاجية العمل.

كما تساهم مؤهلات العمال بشكل إيجابي في زيادة الإنتاجية. يحدث الشيء نفسه مع مؤهلات المديرين: «تمتلك الشركات الأكثر إنتاجية، في المتوسط، مناصب إدارية أكثر ومديرين مؤهلين أكثر من الشركات الأخرى».