"Производительность - это не все, но в долгосрочной перспективе это почти все. Способность страны повышать уровень жизни со временем практически полностью зависит от ее способности повышать производительность труда на одного работника".

Эта цитата лауреата Нобелевской премии по экономике Пола Кругмана задала тон Центру компетенции государственного управления (PlanApp) в анализе производительности компаний в Португалии. Документ, в котором подчеркивается влияние компаний-зомби на привлечение финансирования для более продуктивных конкурентов, а также отмечается добавленная стоимость компаний с более сложными задачами.

Перед этим в отчете осуждается "динамика, близкая к стагнации", наблюдавшаяся в период с 2010 по 2019 год в производительности труда в Португалии, которая лишь ускорила тенденцию замедления, наблюдавшуюся с 1970 года. Во втором десятилетии этого века среднегодовой темп роста производительности труда на одного работника составил всего 0,6%. На одном уровне с Испанией и Германией, но ниже таких стран, как Эстония, Литва и Латвия.

В 2019 году, за год до пандемии, производительность труда в Португалии "соответствовала лишь 49% и 56% от уровня, зафиксированного во Франции и Германии", говорится в документе. Однако в странах Балтии "зарегистрированы значительно более высокие темпы роста производительности труда", и "сейчас они очень близки к производительности труда", зарегистрированной в Португалии.


В чем причина замедления?


Представив цифры, центр планирования PlanApp описывает проблемы, существующие в экономическом контексте и во внутренней жизни компаний, которые оправдывают меньший рост производительности труда в Португалии.

Что касается экономического контекста, он обращает внимание на "барьеры выхода", которые "благоприятствуют выживанию компаний-зомби, поглощающих ресурсы". В документе отмечается, что в неторгуемых секторах, таких как сфера услуг и строительство, большее присутствие компаний-зомби "ограничивает инвестиции и занятость, увеличивает разрыв в производительности между компаниями" и повышает "требования к производительности для вновь создаваемых компаний".

С другой стороны, в докладе отмечается, что компании, которые считают контекстные издержки, связанные с рынком труда, значимыми для своей деятельности, в среднем имеют более низкий уровень производительности труда.

Квалификация работников также вносит положительный вклад в повышение производительности труда. То же самое происходит и с квалификацией менеджеров: "наиболее продуктивные компании имеют в среднем больше управленческих должностей и более квалифицированных менеджеров, чем другие компании".