„Productivitatea nu este totul, dar pe termen lung, este aproape totul. Capacitatea unei țări de a-și îmbunătăți nivelul de trai în timp depinde practic în întregime de capacitatea sa de a îmbunătăți productivitatea pe lucrător”.

Citarea Premiului Nobel pentru Economie, Paul Krugman, a dat tonul Centrului de Competență în Administrația Publică (PlanApp) pentru a analiza productivitatea companiilor din Portugalia. Un document care evidențiază impactul companiilor zombie în strângerea de finanțare pentru concurenții mai productivi și care evidențiază, de asemenea, valoarea adăugată a companiilor cu sarcini mai complexe.

Înainte de aceasta, raportul condamnă „dinamica aproape de stagnare” observată între 2010 și 2019 în productivitatea din Portugalia, care a accelerat doar tendința de încetinire observată din 1970. În a doua decadă a acestui secol, rata medie anuală de creștere a productivității pe lucrător a fost de numai 0,6%. La același nivel cu Spania și Germania, dar sub țări precum Estonia, Lituania și Letonia.

În 2019, cu un an înainte de pandemie, productivitatea muncii în Portugalia „corespundea doar 49% și 56% din cea înregistrată în Franța și Germania”, semnalează documentul. Cu toate acestea, țările baltice „au înregistrat rate substanțial mai mari de creștere a productivității” și „sunt în prezent foarte apropiate de productivitatea muncii” înregistrată în Portugalia.


Ce cauzează încetinirea?


După prezentarea numerelor, centrul de planificare PlanApp descrie problemele care există în ceea ce privește contextul economic și în viața internă a companiilor care justifică creșterea mai mică a productivității în Portugalia.

În ceea ce privește contextul economic, el atrage atenția asupra „barierelor de ieșire” care „favorizează supraviețuirea companiilor zombie care absorb resursele”. Documentul identifică faptul că în sectoarele netranzacționabile, cum ar fi serviciile și construcțiile, o prezență mai mare a companiilor zombie „limitează investițiile și ocuparea forței de muncă, crește decalajul de productivitate dintre companii” și crește „cerința de productivitate pentru companiile nou create”.

Raportul constată, pe de altă parte, că întreprinderile care consideră costurile de context asociate pieței muncii ca fiind relevante pentru activitatea lor au, în medie, niveluri mai scăzute ale productivității muncii.

Calificările lucrătorilor contribuie, de asemenea, pozitiv la creșterea productivității. La fel se întâmplă și cu calificările managerilor: „cele mai productive companii au, în medie, mai multe poziții de conducere și manageri mai calificați decât alte companii”.