"Продуктивність - це не все, але в довгостроковій перспективі - майже все. Здатність країни підвищувати рівень життя з часом практично повністю залежить від її здатності підвищувати продуктивність праці на одного працівника".

Цитата лауреата Нобелівської премії з економіки Пола Кругмана задала тон Центру компетенцій державного управління (PlanApp), який проаналізував продуктивність компаній у Португалії. Документ, який висвітлює вплив компаній-зомбі на залучення фінансування для більш продуктивних конкурентів, а також підкреслює додану вартість компаній з більш складними завданнями.

Перед цим у звіті засуджується "майже стагнаційна динаміка" продуктивності праці в Португалії, що спостерігалася в період з 2010 по 2019 рік, яка лише прискорила тенденцію до уповільнення, що спостерігалася з 1970 року. У другому десятилітті цього століття середньорічні темпи зростання продуктивності на одного працівника становили лише 0,6%. На одному рівні з Іспанією та Німеччиною, але нижче, ніж у таких країнах, як Естонія, Литва та Латвія.

У 2019 році, за рік до пандемії, продуктивність праці в Португалії "відповідала лише 49% і 56% від показників, зафіксованих у Франції та Німеччині", - йдеться в документі. Однак країни Балтії "зареєстрували значно вищі темпи зростання продуктивності" і "зараз дуже близькі до продуктивності праці", зареєстрованої в Португалії.


Що спричиняє уповільнення?


Після представлення цифр центр планування PlanApp описує проблеми, що існують в економічному контексті та у внутрішньому житті компаній, які виправдовують менший приріст продуктивності праці в Португалії.

Що стосується економічного контексту, він звертає увагу на "бар'єри виходу", які "сприяють виживанню компаній-зомбі, що поглинають ресурси". У документі визначено, що в нетоварних секторах, таких як послуги та будівництво, більша присутність компаній-зомбі "обмежує інвестиції та зайнятість, збільшує розрив у продуктивності між компаніями" і підвищує "вимоги до продуктивності новостворених компаній".

З іншого боку, у звіті зазначається, що компанії, які вважають контекстуальні витрати, пов'язані з ринком праці, важливими для своєї діяльності, в середньому мають нижчий рівень продуктивності праці.

Кваліфікація працівників також позитивно впливає на підвищення продуктивності. Те саме відбувається і з кваліфікацією менеджерів: "найбільш продуктивні компанії мають в середньому більше керівних посад і більш кваліфікованих менеджерів, ніж інші компанії".