“उत्पादकता सब कुछ नहीं है, लेकिन लंबे समय में, यह लगभग सब कुछ है। समय के साथ अपने जीवन स्तर में सुधार करने की देश की क्षमता वस्तुतः पूरी तरह से प्रति श्रमिक उत्पादकता में सुधार करने की क्षमता पर निर्भर करती है”।

अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार के उद्धरण, पॉल क्रुगमैन ने पुर्तगाल में कंपनियों की उत्पादकता का विश्लेषण करने के लिए लोक प्रशासन क्षमता केंद्र (PlanApp) के लिए टोन सेट किया। एक दस्तावेज़ जो अधिक उत्पादक प्रतियोगियों के लिए वित्त जुटाने में ज़ोंबी कंपनियों के प्रभाव को उजागर करता है, और जो अधिक जटिल कार्यों वाली कंपनियों के अतिरिक्त मूल्य को भी उजागर करता है।

इससे पहले, रिपोर्ट पुर्तगाल में उत्पादकता में 2010 और 2019 के बीच देखी गई “निकट ठहराव की गतिशीलता” की निंदा करती है, जिसने केवल 1970 के बाद से देखी गई मंदी की प्रवृत्ति को गति दी। इस सदी के दूसरे दशक में, प्रति श्रमिक उत्पादकता की औसत वार्षिक वृद्धि दर केवल 0.6% थी। स्पेन और जर्मनी के समान स्तर पर, लेकिन एस्टोनिया, लिथुआनिया और लातविया जैसे देशों से नीचे।

2019 में, महामारी से एक साल पहले, पुर्तगाल में श्रम उत्पादकता “फ्रांस और जर्मनी में दर्ज की गई श्रम उत्पादकता का केवल 49% और 56% के अनुरूप था”, दस्तावेज़ का संकेत देता है। हालांकि, बाल्टिक देशों ने पुर्तगाल में पंजीकृत “काफी उच्च उत्पादकता वृद्धि दर दर्ज की” और “अब श्रम उत्पादकता के बहुत करीब हैं"।


मंदी का क्या कारण है?


संख्याओं को प्रस्तुत करने के बाद, PlanApp योजना केंद्र उन समस्याओं का वर्णन करता है जो आर्थिक संदर्भ के संदर्भ में और कंपनियों के आंतरिक जीवन में मौजूद हैं जो पुर्तगाल में उत्पादकता में छोटी वृद्धि को सही ठहराती हैं।

आर्थिक संदर्भ के संबंध में, वह “निकास बाधाओं” पर ध्यान आकर्षित करता है, जो “संसाधनों को अवशोषित करने वाली ज़ोंबी कंपनियों के अस्तित्व के पक्ष में हैं"। दस्तावेज़ बताता है कि गैर-व्यापार योग्य क्षेत्रों, जैसे कि सेवाओं और निर्माण में, ज़ोंबी कंपनियों की अधिक उपस्थिति “निवेश और रोजगार को सीमित करती है, कंपनियों के बीच उत्पादकता अंतर को बढ़ाती है” और “नई बनाई गई कंपनियों के लिए उत्पादकता की आवश्यकता” को बढ़ाती है।

दूसरी ओर, रिपोर्ट में कहा गया है कि जो कंपनियां श्रम बाजार से जुड़ी संदर्भ लागतों को अपनी गतिविधि के लिए प्रासंगिक मानती हैं, उनमें औसतन श्रम उत्पादकता का स्तर कम होता है।

उत्पादकता बढ़ाने में श्रमिकों की योग्यताएं भी सकारात्मक योगदान देती हैं। प्रबंधकों की योग्यता के साथ भी ऐसा ही होता है: “सबसे अधिक उत्पादक कंपनियों के पास औसतन अधिक प्रबंधन पद और अन्य कंपनियों की तुलना में अधिक योग्य प्रबंधक होते हैं"।