Згідно з останнім виданням "Планування бюджету заробітної плати" від консалтингової та брокерської компанії WTW, інфляція є основним фактором, що визначає бюджет заробітної плати, на який посилаються майже три чверті (72,8%) роботодавців у Португалії (85,9% у 2023 році).

Це середнє орієнтовне зростання зарплат у приватному секторі на 4,0% є нижчим за орієнтовний показник у 5,0%, зазначений у Посиленні Середньострокової угоди про підвищення доходів, заробітної плати та конкурентоспроможності, підписаної між урядом та соціальними партнерами у жовтні 2023 року, але яка не є обов'язковою до виконання.