Die studie “Begrip van ouderdom in verhouding tot jonger en ouer werkers”, deur die Francisco Manuel dos Santos Foundation (FFMS), verklaar dat vooroordeel gebaseer op ouderdom deur 33,5% van die werkers in Portugal gerapporteer is.

In die geval van jonger werkers (18-35 jaar oud) het die persentasie 42,3% bereik, 28,6% onder middeljarige werkers en 25,6% onder ouer werkers.

“Menslike hulpbronne en personeelbesluite wat jonger en ouer werkers betrek, is dikwels ouderdomsbeoordeeld - daar is getoon dat ouderdom hierdie besluite beïnvloed,” sê die FFMS persverklaring wat die werk aangekondig, wat gekoördineer is deur David Patient, professor in leierskap aan Vlerick Business School (België).

Volgens die navorsing word ouderdom, veral met betrekking tot jonger werkers, “verstaan, alhoewel dit 'n meer gereelde verskynsel as seksisme en rassisme is, en diepgaande negatiewe implikasies vir individue, organisasies en samelewings het.”

In die geval van mense word dit geassosieer met laer vlakke van sielkundige welsyn', beide vir diegene wat geteiken is en vir diegene wat 'ouderlike oortuigings' het, en is dit ook nadelig vir organisasies deur werksbevrediging en die voorneme om daar te bly te verminder.

Die resultate van die studie toon ook dat “ouderdomsvooroordele die geestesgesondheid van almal” betrokke negatief kan beïnvloed, wat bydra tot “groter afwesigheid (...), 'n afname in kreatiwiteit, innovasie en samewerking in spanne” en “waarskynlik oorlaai die gesondheidstelsel”.

Meer as 'n kwart van die jonger werkers het berig dat hulle gediskrimineer is weens hul ouderdom, van die werwingsfase tot bevordering en ontslag. Jonger werkers “is ook geneig om relatief swak betaal te word, voel nie gewaardeer nie, ontvang ondernemende kommentaar, word as minder bekwaam beskou en het minder geleenthede vir ontwikkeling as hul ouer kollegas”

.