Francisco Manuel dos Santos Vakfı (FFMS) tarafından yapılan “Genç ve yaşlı işçilerle ilişkili olarak yaş ayrımcılığını anlama” çalışması, Portekiz'deki işçilerin% 33,5'i tarafından yaşa dayalı önyargının bildirildiğini belirtiyor.

Genç işçiler söz konusu olduğunda (18-35 yaş), yüzde orta yaşlı işçiler için% 28,6 ve yaşlı işçiler arasında% 25.6'ya ulaştı.

Vlerick Business School (Belçika) Liderlik Profesörü David Patient tarafından koordine edilen çalışmayı açıklayan FFMS basın bülteni, “Genç ve yaşlı çalışanları içeren insan kaynakları ve personel kararları genellikle yaş yanlılığıdır - yaş ayrımcılığının bu kararları etkilediği gösterilmiştir” diyor.

Araştırmaya göre, yaş ayrımcılığı, özellikle genç işçilerle ilgili olarak, “cinsiyetçilik ve ırkçılıktan daha sık görülen bir fenomen olmasına ve bireyler, kuruluşlar ve toplumlar için derin olumsuz etkileri olmasına rağmen anlaşılıyor.”

İnsanlar söz konusu olduğunda, hem hedeflenen kişiler hem de “yaş yanlısı inançlara” sahip olanlar için “daha düşük psikolojik refah düzeyleri ile ilişkilidir” ve aynı zamanda iş tatmini ve orada kalma niyetini azaltarak kuruluşlar için de zararlıdır.

Çalışmanın sonuçları ayrıca “yaş önyargılarının ilgili herkesin ruh sağlığını olumsuz yönde etkileyebileceğini”, “daha fazla devamsızlığa (...), ekiplerde yaratıcılığın, yeniliğin ve işbirliğinin azalmasına” ve “muhtemelen sağlık sisteminin aşırı yüklenmesine” katkıda bulunduğunu gösteriyor.

Genç işçilerin dörtte birinden fazlası, işe alım aşamasından terfi ve işten çıkarılmaya kadar yaşları nedeniyle ayrımcılığa uğradığını bildirdi. Genç işçiler “ayrıca nispeten düşük maaş alma eğilimindedir, kendilerini değerli hissetmezler, aşağılayıcı yorumlar alır, daha az yetkin olarak görülürler ve eski meslektaşlarına göre daha az gelişme fırsatına sahip olurlar”.