Studiul „Înțelegerea vârstei în raport cu lucrătorii mai tineri și mai în vârstă”, realizat de Fundația Francisco Manuel dos Santos (FFMS), afirmă că prejudecățile bazate pe vârstă au fost raportate de 33,5% dintre lucrătorii din Portugalia.

În cazul lucrătorilor mai tineri (18-35 ani), procentul a ajuns la 42,3%, fiind de 28,6% în rândul lucrătorilor de vârstă mijlocie și 25,6% în rândul lucrătorilor în vârstă.

„Resursele umane și deciziile de personal care implică lucrătorii mai tineri și mai în vârstă sunt adesea părtinitoare de vârstă - s-a demonstrat că ageismul afectează aceste decizii”, spune comunicatul de presă FFMS care anunță lucrarea, care a fost coordonată de David Patient, profesor de conducere la Vlerick Business School (Belgia).

Potrivit cercetării, ageismul, în special în raport cu lucrătorii mai tineri, este „înțeles, în ciuda faptului că este un fenomen mai frecvent decât sexismul și rasismul și are implicații negative profunde pentru indivizi, organizații și societăți”.

În cazul oamenilor, „este asociat cu niveluri mai scăzute de bunăstare psihologică”, atât pentru cei vizați, cât și pentru cei care dețin „credințe vârstnice” și este, de asemenea, în detrimentul organizațiilor, prin reducerea satisfacției la locul de muncă și intenția de a rămâne acolo.

Rezultatele studiului arată, de asemenea, că „prejudecățile de vârstă pot afecta negativ sănătatea mintală a tuturor celor implicați”, contribuind la „un absenteism mai mare (...), o scădere a creativității, inovației și colaborării în echipe” și „probabil supraîncărcarea sistemului de sănătate”.

Mai mult de un sfert dintre lucrătorii mai tineri au declarat că au fost discriminați din cauza vârstei lor, de la faza de recrutare până la promovare și concediere. Lucrătorii mai tineri „tind, de asemenea, să fie relativ slab plătiți, nu se simt apreciați, primesc comentarii derogatorii, sunt văzuți ca fiind mai puțin competenți și au mai puține oportunități de dezvoltare decât colegii lor mai în vârstă”.