W badaniu "Understanding ageism in relation to younger and older workers" przeprowadzonym przez Fundację Francisco Manuela dos Santosa(FFMS) stwierdzono, że uprzedzenia ze względu na wiek zgłosiło 33,5% pracowników w Portugalii.

W przypadku młodszych pracowników (18-35 lat) odsetek ten wyniósł 42,3%, 28,6% wśród pracowników w średnim wieku i 25,6% wśród starszych pracowników.

"Zasoby ludzkie i decyzje kadrowe dotyczące młodszych i starszych pracowników są często uzależnione od wieku - wykazano, że ageizm wpływa na te decyzje" - czytamy w komunikacie prasowym FFMS, ogłaszającym prace, które koordynował David Patient, profesor przywództwa w Vlerick Business School (Belgia).

Według badań, ageizm, zwłaszcza w odniesieniu do młodszych pracowników, jest "rozumiany, mimo że jest zjawiskiem częstszym niż seksizm i rasizm, i ma głębokie negatywne konsekwencje dla jednostek, organizacji i społeczeństw".

W przypadku ludzi "wiąże się z niższym poziomem dobrostanu psychicznego", zarówno dla osób, których dotyczy, jak i dla tych, którzy mają "ageistyczne przekonania", a także jest szkodliwy dla organizacji, zmniejszając satysfakcję z pracy i chęć pozostania w niej.

Wyniki badania pokazują również, że "uprzedzenia wiekowe mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne wszystkich" zaangażowanych osób, przyczyniając się do "większej absencji (...), spadku kreatywności, innowacyjności i współpracy w zespołach" oraz "prawdopodobnie przeciążenia systemu opieki zdrowotnej".

Ponad jedna czwarta młodszych pracowników zgłosiła, że była dyskryminowana ze względu na swój wiek, począwszy od fazy rekrutacji po awans i zwolnienie. Młodsi pracownicy "są również stosunkowo nisko opłacani, nie czują się doceniani, otrzymują obraźliwe komentarze, są postrzegani jako mniej kompetentni i mają mniejsze możliwości rozwoju niż ich starsi koledzy".