El estudio "Understanding ageism in relation to younger and older workers", de la Fundación Francisco Manuel dos Santos(FFMS), señala que el 33,5% de los trabajadores portugueses declararon prejuicios basados en la edad.

En el caso de los trabajadores más jóvenes (18-35 años), el porcentaje alcanzó el 42,3%, siendo del 28,6% entre los trabajadores de mediana edad y del 25,6% entre los trabajadores de más edad.

"Las decisiones en materia de recursos humanos y personal que afectan a los trabajadores más jóvenes y a los de más edad suelen estar sesgadas por la edad: se ha demostrado que el edadismo afecta a estas decisiones", afirma el comunicado de prensa de la FFMS en el que se anuncia el trabajo, coordinado por David Patient, profesor de Liderazgo en la Vlerick Business School (Bélgica).

Según la investigación, el edadismo, especialmente en relación con los trabajadores más jóvenes, "se entiende, a pesar de ser un fenómeno más frecuente que el sexismo y el racismo, y de tener profundas implicaciones negativas para los individuos, las organizaciones y las sociedades".

En el caso de las personas, "se asocia con niveles más bajos de bienestar psicológico", tanto para las personas a las que se dirige como para las que tienen "creencias edadistas", y también es perjudicial para las organizaciones, al reducir la satisfacción laboral y la intención de permanecer en ellas.

Los resultados del estudio también muestran que "los prejuicios de edad pueden afectar negativamente a la salud mental de todas las personas" implicadas, contribuyendo a "un mayor absentismo (...), una disminución de la creatividad, la innovación y la colaboración en los equipos" y "probablemente una sobrecarga del sistema sanitario".

Más de una cuarta parte de los trabajadores más jóvenes declararon haber sido discriminados por su edad, desde la fase de contratación hasta la promoción y el despido. Los trabajadores más jóvenes "también suelen estar relativamente mal pagados, no se sienten valorados, reciben comentarios despectivos, se les considera menos competentes y tienen menos oportunidades de desarrollo que sus colegas de más edad".